航天科技:建设航天强国 推动实力越升

航天科技在＂太空对接、北斗组网、嫦娥远征＂等方面实现了创新突破。提出到2020年＂加快推动我国成为世界航天强国＂的行动纲领。2012年,中国航天科技集团公司（以下简称＂航天科技＂）围绕＂推动我国从航天大国迈向航天强国＂的战略目标,在＂太空对接、北斗组网、嫦娥远征＂等方面实现了创新突破。

用企业文化推进企业转型升级

企业文化是推动企业发展不可或缺的软实力，它是以企业价值理念为核心，通过激发员工自觉行为而起作用的文化力量。在企业创造财富的过程中，文化体现在确保企业中心任务完成过程中的员工思想和行为中，体现在企业的价值创造中，也作为理念和环境的力量深刻影响着企业的经营活动方式。在企业转型升级中，为适应新形势、新任务的需要，

中国航天:在为国民经济服务中发展壮大

把民生需要作为发展标准,就会有所作为,大有作为。军工经济与民生建设对中国的航天科技工业来说,是必须面对的两个方面、一个目标——'富国强军'。'富国强军'是中国航天人必须牢记的神圣使命和必须认真履行的社会责任,其清晰地包含着巩固国防和为国民经济服务。中国的航天科技工业创建55年来,一直遵循着'军民结合'的方针,在'保军促民'的道路上开拓发展、创新发展。不仅把我国建成了航天大国。

适应“企业人”向“社会人”的转变

随着改革的深化，将会有越来越多的职工完成由“企业人”向“社会人”的转化——职工的就业由人才市场和劳动力市场调节，职工与企业是双向选择、签订合同关系；职工离职和退休受社会保障；职工生活用房由福利实物分房向商品化过渡；医疗制度改革使职工医疗费用与企业脱节。职工“社会人”的角色逐步形成，有利于企业轻装上阵，竞争发展。在这种情况下，很多企业“用‘饭碗’吸引人，

再谈正确认识和运用物质鼓励——兼答王学智同志

读了王学智同志的文章,觉得在认识物质鼓励的问题上确有很多内容值得深入研究探讨。我想就王学智同志提出的两个问题谈谈自己的看法。一、物质鼓励是否体现和贯彻按劳分配原则? 这个问题上的分歧是在探讨物质鼓励的实质时产生的。王文的意思是,在阐明物质鼓励的实质时,应加入“体现和贯彻按劳分配”。似乎这样阐述,把物质鼓励的实质揭示得更全面了。但细想一下,仍不敢苟同。我认为物质鼓励体现了按劳分配的原则,在《要正确认识和运用物质鼓励》

要正确认识和运用物质鼓励

在当今社会主义商品经济社会中,以物质鼓励来调动职工的生产积极性,在企业中是一种不可缺少的手段。但在使用这种手段时,企业干部必须正确认识物质鼓励的本质和目的,以正确的物质鼓励政策和手段去引导职工群众。