神东电力公司员工教育培训工作思考

随着市场竟争规则的不断演化已由原来的产品竟争转为人才的竟争,只有拥有优秀的人才方能在市场竟争中立于不败之地。因此,电力公司员工的教育培训工作不容忽视。不仅要从外不断的吸收行业相关的优秀人才,还要在内部员工中培养挖掘人才。只有这样才能使人才不出现断层现像,方可使企业的运行得到充分的保障。所以从少数优秀人才培养到全体公司员工全面才能的提升,是让我们公司在电力市场上处于不败之地的必由之路。本文探讨了面对激烈的市场竟争电力企业应如何培养出适应市场竟争的优秀员工,以确保企业生存发展。

关于做好电力企业培训管理工作的研究

本文从电力企业人力资源培训概述出发,对新时期电力企业培训管理存在的问题进行了剖析,并结合电力企业发展实际,制定相应解决对策:开展系统化的培训工作;应制定完善的培训制度;不断探索、创新培训工作模式;培训课程、方法多样化;做好培训工作的评估;建立培训工作过程的考核机制;提高培训满意度;注重培训效益。

新时期煤电行业发展中存在的问题及创新路径

本文介绍了神华集团煤电一体化发展情况,分析了当前煤电行业的发展现状及煤炭行业一体化发展过程中存在的不足之处,最后从四个方面对煤电一体化发展创新进行探析:引进国内外先进生产技术;完善现有的运行机制;优化组织结构,提升管理效率;全面强化电煤生产企业整体建设水平。

浅谈如何做好生产技能人员精准培训工作

随着国家科技的迅猛发展,人们的生活和经济水平迅速提高,更为追求高品质的生活,因此,人们对于电力的需求越来越高,这种情况下也就意味着对于火力发电厂相关生产技能人员的要求逐渐提高,故而,做好生产技能人员精准培训工作是满足智慧化火力发电厂更好发展实际需求的关键内容。基于此,本篇文章将通过针对明确生产技能人员精准培训原则以及明确生产技能人员精准培训方法两个方面浅谈如何做好生产技能人员精准培训,意在保证生产技能人员精准培训工作有效开展,促使精准培训工作充分发挥作用价值。通过有效措施提升精准培训工作质量以及效果,进而为智慧化火力发电厂更好发展奠定良好的人力资源基础。

浅谈如何做好电力企业线上培训工作

在市场竞争以及高素质工作人员竞争激励的背景下,电力企业也越加重视内部工作人员的培训工作。紧随着现如今社会对于电力企业员工的需求,培养出电力专业型人才、综合素质高以及责任意识强、知识丰富、拥有更强专业技巧能力的工作人员迫在眉睫。在近些年的电力企业培训工作中,诸多企业越加重视培训形式多样化,并且随着互联网技术不断的发展,线上培训已经深入到电力企业培训中,为电力企业培训工作带来了新的活力。

探讨建筑工程技术管理中的控制要点与优化措施

随着城镇化建设进程的不断加快,我国建筑行业也得到了飞速发展,人们对建筑工程质量的重视程度也越来越重视,为了更好地满足当前社会发展的需求,有必要加强对建筑工程技术管理工作的深入研究。主要原因在于施工过程中的各项技术很容易受到影响而导致工程质量与安全性下降,因此做好工程技术管理工作十分有必要。基于此,本文将从建筑工程技术管理的相关内容展开论述,并详细分析了建筑工程技术管理的控制要点,最后深入探讨了建筑工程技术管理的优化措施,以供相关人员参考。

钢筋混凝土小通风拱顶板预制技术

结合工程实例,介绍了碳素厂阳极焙烧炉底烟道的钢筋混凝土小通风拱顶板预制技术。