网络关系、信任与知识共享对技术创新绩效的影响研究

构建网络关系、信任、知识共享与技术创新绩效相互关系的模型,并以珠三角地区的116家高科技企业为对象,运用结构方程模式进行实证研究.研究结果显示:企业间的信任程度越高,则知识共享的程度越高;与外部企业建立起的网络关系对知识共享有显著的正向影响;企业间知识共享的程度越高,则企业的技术创新绩效也越高;知识共享作为中介变量,存在于信任对技术创新绩效的影响路径、网络关系对技术创新绩效的影响路径之中.

组织创新、组织能力和组织绩效的关系研究

构建了组织创新、组织能力和组织绩效分析框架,以研究三者之间相互影响的机制和路径,并以华南地区的194家企业为样本进行实证研究。研究结果表明:组织能力是组织创新作用于组织绩效的中介变量;组织能力的前因,来自管理创新的影响大于来自技术创新的影响;组织创新从组织能力影响组织绩效的强度,比从技术创新影响组织绩效的强度更强;组织创新对于组织长期绩效、短期绩效的影响路径有所不同。

基于动态能力的可持续竞争优势研究综述

企业如何在动荡的环境中获得持久的竞争优势,是当今战略管理研究的重点之一。随着外部环境动态性的不断增强,动态能力理论获得了管理学界和企业界愈来愈多的关注,许多学者对此进行了有益的探索。通过对吸收能力、整合能力、动态能力、社会资本及可持续竞争优势等领域国内外研究文献的梳理和分析,阐述了现有相关研究的进展及不足之处,以期为后续研究者在该领域进行深入的探讨提供一定的借鉴。

政府在国有企业退出中的角色研究

针对国有企业改革的现状,在进行相关文献回顾的基础上,从所有权、历史包袱、退出平稳性三方面阐述政府主导国企退出的客观必然性与合理性。政府作为国有企业改革的主导者,应制定有效的退出援助政策与措施,并通过财政拨款、国有资产变现、建立健全各项社会保障等途径来筹措退出资金,为国有企业的顺利退出创造条件。

国有企业退出的动力与成本机制研究

实现国有企业退出的核心问题是要建立有效的退出机制。动力机制和成本机制则是国有企业退出机制的主要构成部分。文章首先对退出机制进行了文献回顾,然后深入地探讨了国有企业退出动力不足的成因及对策,确定退出成本并提出筹措成本的相应措施,为完善我国国有企业退出机制提供指导意义。

我家的“虫虫博物馆”

我家有一个小小的博物馆。怎么，你不信？这可是千真万确呢! 看，一个个大小不一的瓶子摆在桌子上面，里面还有许多片嫩绿的树叶。走近看看——嘿，一条绿莹莹、胖嘟嘟的大虫子正舒舒服服地躺在绿叶上呼呼大睡呢!

黄皮盆栽养成记

2016年6月25日 星期六 天气：晴 妈妈的同事送给她一包黄皮种子。这些光滑的种子一头尖一头圆，稍尖的那头穿着绿色：的外衣；圆的那头镶嵌着褐色的花纹，就好像戴着一顶小帽子一样。妈妈把黄皮种子尖头朝下，排兵布阵似的整整齐齐地种在花盆里面，再放上一层小石子做装饰，浇上水，这样就大功告成啦!

“凌波仙子”养成记

2016年1月14日 星期四 天气：雨 昨天，妈妈从花鸟市场买回来一个水仙头。