在新常态下谱写首钢转型发展新篇章

2003年以来,首钢率先进行了史无前例的搬迁调整。经过十余年的艰苦拼搏,搬迁调整任务基本完成,首钢进入了转型发展新阶段。当前钢铁产能严重过剩,钢铁行业产量和消费低速增长成为新常态,首钢发展面临前所未有的多重压力和挑战。首钢把企业文化作为驱动转型发展最深层次的力量,以社会主义核心价值观为根本指导,在梳理传承"敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干"等优秀文化传统的基础上,大力发扬首钢人"敢为天下先"的精神,不断打造"首钢服务、首钢品牌、首钢创造"的核心竞争力,努力建设具有世界影响力的综合性大型企业集团。

深化学习型企业建设 助推首钢转型发展

2011年以来,首钢随着北京钢铁主流程停产和大规模搬迁建设的基本完成,已进入加快转变发展方式的关键时期,进入创新驱动、转型发展的新阶段。不仅要应对外部环境的严峻挑战,使投资巨大的新钢厂尽快达产达效,还要完成在北京转型发展的繁重任务。面对前所未有的压力和挑战,首钢持续深化学习型企业建设,坚持把创新驱动、转型发展作为主题,把推进观念转变、思想解放作为首要任务,以建设学习型领导班子为龙头,积极开展团队学习,围绕发展目标,深入学习创新,解决发展难题,打造＂首钢服务、首钢品牌、首钢创造＂综合竞争力。

从强化贴近性入手提高企业报影响力

在贴近性上下功夫,是落实科学发展观,坚持以人为本的需要。看报的人对报纸认可了,那么这张报纸的效果、地位和作用也就体现出来了。