破除旧观念 构建人才强企新机制

实施人才强企战略是企业参与市场竞争的必然要求,但是陈旧落后的用人观念严重地影响了企业的生存和发展。在合理用人方面,我们必须破除“唯文凭论”、学习“可迟可缓”、“论资排辈”、“求全责备”等观念,树立“注重实绩”、“讲求效率”、“唯才是举”、“用其所长”的新观念,构建人才强企的新机制,即:构建符合现代企业制度要求的人才选用机制、学习开发型的人才培养机制、绩效优先的人才评价机制、与市场接轨的人才激励约束机制。要真正使人才发挥所长,为提升企业的经济效益和社会效益发挥最大优势。

浅谈在油田物资供应工作中如何彰显党的先进性

油田物质供应单位既不同于社会上的物质供应实体,又不同于油田内部的生产经营单位,有其自身的特殊性。在油田物质供应中彰显党的先进性很有必要。具体做法是:1、发挥物质保障作用,在物质供应工作中彰显党的先进性;2、发挥政治优势,在物质供应发展中彰显党的先进性;3、发挥廉洁自律作用,在反腐倡廉中彰显党的先进性。