新生代女性员工的工作家庭冲突及其与离职倾向的关系探究

本研究通过文献法,综合参考和整理了大量国内外学者对新生代群体、职场女性、工作家庭冲突以及离职倾向等相关研究,探索新生代女性员工的工作家庭冲突及其与离职倾向之间的关系。从中得出结论:新生代女性员工的工作家庭冲突比男性更突出,而工作家庭冲突会显著提升离职倾向,最终导致她们更容易产生离职行为。最后,结合上述结论,本文提出相关的思考和建议来帮助新生代女性员工平衡工作与家庭。