非生产现场安全管理应明确责任

2021年12月6日,山西寿阳一在建工地宿舍起火,造成8人遇难。2022年3月8日,江苏镇江新区一建设工地宿舍发生火灾,造成7人死亡。在一次安全工作例会上,保何长江建筑公司员工对两起事故责任管理方面存在的问题进行剖析。施工部员工张代强认为,非生产现场的安全管理责任归属应当纳入安全管理部门职责,与作业现场实行统一管理。安全部员工李普却认为,非生产现场的安全管理责任归属应当由办公室、后勤等部门负责。很明显,员工意见不统一。笔者认为,从已经发生的各类安全事故来看,不论是生产安全事故.

杜绝习惯性违章操作宜刚柔并济

习惯性违章操作指岗位员工不按照安全操作规程进行操作,是人为造成的,具有普遍性、反复性、顽固性的特点。有效杜绝员工习惯性违章操作,仅仅依靠安全文化建设是不行的,还需运用一些其他的手段作为补充。首先是强化安全文化建设。建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。

做一名“有心人”,让爱温暖更多人

在卷首语《半夏蟾声》中,夏老师告诉我们一个道理“:只要自己认准了方向奔向选定的目标不懈不弃,你的付出你的价值就会被这个世界承认并且永记。”在日常的工作和生活中,我也努力做一名“有心人”,真心服务,以爱的能量温暖身边人。我人生的第一份工作是为人师表,教书育人。作为一名人民教师,我时刻提醒自己要做一名“有心人”,平等对待每一名学生,不歧视差生,真心关爱学生。回望15年的教师生涯,我曾教育过四名“智残生”。在应试教育背景下,他们都会被老师们嫌弃,因为他们会大幅度拉低一个班级的平均分。

做一名时代洪流中的弄潮儿

卷首语《围炉漫意》写道:梳理2022年我们工作中的闪光点、关键点、失误点、反思点、感悟点,回首一年中自己的成长,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。然后想想,如何在新的一年里修身养性、勤奋学习,修德讲信、做一名有责任有担当的人。

全以赴助推企业奔赴新时代

卷首语《奔向高远》中有这样一向话:10年前,我们创建于秋季、成长于秋季,成功于秋季;10年后,我们又从秋季启程,再上创建新征程,就让我们再乘秋风,勇奔高远吧!我深以为然。短短几行字里,浓缩了我们班组安全管理标准化10年创建的成绩,也饱舍了我们对10年后班组安全管理标准化的创建充满希望!

发扬“蜘蛛精神” 保持迎风挫险的勇气

《揽尽风雨》中写道:有疫情不是不做事的借口和理由,要像蜘蛛迎风结网一样,揽尽风雨,迎难而上,才会达到“成”。在人生路上,也需要时刻发扬“蜘蛛精神”,才能化解矛盾,解决困难,成功抵达胜利的彼岸!发扬“蜘蛛精神”,要保持迎风挫险战困境的勇气和信心。要不怕苦不怕累,不怕流血不怕流汗,不怕伤亡不怕牺牲。

从现在开始自己的冬藏

冬藏,就是冬天贮藏收获之物。在这个冬藏时节,回头看看自己春播夏耘秋收的过程,有很多场景也是值得自己冬藏的。如第一次牵头组织安全生产应急演练。在重庆神箭汽车传动件有限责任公司举办重庆经开区2022年危险化学品液氨泄漏事故综合应急演练,模拟重庆神箭汽车传动件有限责任公司危险化学品液氨泄漏导致热处理车间燃爆发生火灾,围绕发现险情、企业启动三级响应、拔打119报警、先期处置、事态升级、逐级上报、出警、企业启动二级响应、引导撤离、成立指挥部、区级联动和终止响应等环节进行,最终成功完成险情处置任务,实现了指导有方、准备有序、组织有力、扎实有效的演练目的。

请调节好自己的负面情绪

面对让自己产生负面情绪的事情,不要怨声载道,不要一味抱怨、发脾气。只有坦然接受,才可以控制和摆脱负面情绪。生活中有很多事情无法用对错来衡量,事态的发展往往取决于当事人看待事物的态度。积极的心态带来积极的结果,消极的思想带来消极的结果。所以,我们在处理问题时,应多问“怎么办”,而不是讲“为什么”,避免用疑问和质疑的语气宣泄情绪。只有这样,我们才能做行动的主人,而不是负面情绪的奴仆。