让单位的闲人“动”起来

机关里总会有一些闲人，他们平时的表现是：要么工作量不足，无所事事；要么工作被动应付，喜欢闲聊闲逛；要么敷衍塞责，缺乏激情，等等。闲人的产生有两个原因：一是自身素质所致。这些人或整体素质平平，不能胜任本职岗位，想干不会干。二是外部环境所致。这些人要么因与领导步调不一致，被领导有意疏远，想干没活干；要么因为被放错位置，用非所长，工作干不好；要么因为职责不明，缺乏组织约束力，眼高手低懒得干。

一把手必须有一手

俗话说，“千军易得，一将难求”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。一把手作为一个单位或一个部门的核心，其综合素质的优劣、工作水平的高低，直接关系到一个单位或一个部门的命运，甚至会对其长期发展产生深刻影响。特别是随着经济社会的发展、科学技术的进步，时代对一把手的要求越来越高，一把手的作用也越来越突出。因此，要当好一把手，必须有一手。

领导干部要辩证看“淡”

“淡”，是人们常常向往和追求的一种境界。天气上，人们喜欢“云淡风轻”、“天高云淡”；饮食上，人们喜欢“菜肴清淡”，便于消化，利于吸收；心情上，喜欢“恬淡超然”，“知足常乐，随意而安”；名利上，人们常常把“宁静致远，淡泊明志”作为最高境界。

“怀才”者如何对待“不遇”

时下,一些年轻干部经常因为对工作安排不满意而心生怀才不遇的感叹,要么认为自己生不逢时,一味抱怨"千里马常有,而伯乐不常有";要么认为自己处世不够圆滑,醉心于研究所谓的"难得糊涂"之类的人生哲学,遇事三缄其口,见贤不思齐,遇恶不制止;

年轻干部成长进步靠什么

当下，大凡爱岗敬业、勤学苦干的年轻干部，大多能获得相应的成长进步：但是，由于每个年轻干部成长进步的目标、际遇和努力程度有所不同，各人在相对时间里进步大小、成功概率和满足程度也不尽相同。因此，探寻和把握年轻干部成长进步的足迹，不仅对年轻干部校正成长进步问题上的认识偏差有所帮助，而且对各级机关和领导干部加强年轻干部队伍建设大有裨益。

让“在状态”成为一种常态

湖南岳阳市创新选人用人机制，采取“不在状态就换人”的做法，在全市干部中形成了一种能上能下的良好氛围。这种“不在状态就换人”的做法警示党员干部，要当好党和人民的公仆、不被人民“换掉”，就必须让“在状态”成为一种常态。

新官开篇布局的三个立足点

良好的开局不仅是新官及早打开工作局面，尽快形成稳定的局势继而推行自己的施政方略、赢得群众信赖、取得事业稳步推进的基础，还是新官尽快形成领导权威，把本单位各项目标措施持续开来的重要条件。因此，对于新官来讲，如何开篇布局，不仅是一门必须掌握的学问，也是一门必须修炼的艺术。

做一个“轻松”的领导者

现实中，不管是在日常工作、生活和学习中，还是在应对复杂问题时，每个领导者都期望自己能够得心应手。然而，不少领导者却常常轻松不起来。究其原因，主要有四个方面：一是由于自身能力不足。由于自身能力不足，导致每遇大事、难事或险事时，便会感到无所适从，不知从何处着手予以解决；或者在解决中要么办法不多，要么招数老套，导致好事办不好、实事办不实，事与愿违，受到了领导和群众的质疑甚至抱怨，

理性智对“马屁精”

有一则妇孺皆知的笑话：从前，有个善于拍马屁的人，皇帝、百官都被他拍得团团转。阎王听说后，派小鬼把他捉拿到阎王殿，准备判他“下油锅”。这人两眼骨碌碌一转，马上“扑通”一声跪下，说：“阎王老爷，不是小人愿意低三下四，而是那些人喜欢让我吹捧、奉承。

做一个让部属“轻松”的领导

现实中，谁都想拥有一个轻松的工作和生活环境．当然，这种轻松不是放松，而是一种心理上的轻松和愉悦。但在不少单位，很多同志常常感到怎么也“轻松”不起来，究其原因，除了工作压力之外，主要在于领导。因此，作为单位领导，如何让部属“轻松”，是应该认真思考和加以解决的问题。

提高讲话质量要把握的关键

现在，有些领导干部在作报告、发言讲话时往往不能赢得群众的掌声和认可。究其原因，一个重要方面就是这些领导干部的讲话缺乏“含金量”。其主要“特点”有以下十点。一是“套”。照猫画虎，不看对象，不分场合，千篇一律，对谁都适用又都无用。二是“念”。

年轻干部如何“冷板凳”坐热

职场中，每个人都可能会遭遇“冷板凳”。面对“冷板凳”，是坚持用自己的体温去温暖、用自己的努力去化解，寂寞的事热情干，清苦的活快乐做，真正把“冷板凳”坐热乎，还是因“冷”或自暴自弃，或止步不前，或随波逐流？不同的态度往往决定不同的人生走向和事业成败。那么，作为年轻干部，在遭遇“冷板凳”时，该如何面对呢？

CEA、CA199和CA72-4联合检查在结直肠癌诊断中的价值

目的研究和探讨联合检测CEA、CA199及CA72-4在结直肠癌诊断的价值。方法研究对象为76例结直肠癌患者及98例健康志愿者,采用电化学发光免疫法检测其血清CEA、CA199及CA72-4,并比较单纯检测与联合检测CEA、CA199及CA72-4的区别。结果结直肠癌患者血清的CEA、CA199及CA72-4均比志愿者高,差异有统计学意义(P<0.05)。CEA、CA199和CA72-4联合检查的阳性率及灵敏度均较单项检测高(P<0.05)。结论临床在结直肠癌的诊断中,联合检查CEA、CA199及CA72-4可提高结直肠癌的确诊率。

基于创新链的科技服务业链式结构及价值实现机理研究

以创新链和科技服务产业链共生关系为前提,重新对科技服务业进行梳理和整合。在回顾创新链和科技服务业相关文献基础上,从创新链角度出发,结合价值链理论建立科技服务链。在此基础上,运用产业生态学知识,创建科技服务业链式结构模型,并对其整体结构和价值实现过程进行分析,为科技服务产业链发展提出建议。

产业金融视角下东北区域金融中心建设研究

建设东北区域金融中心是推动东北老工业基地全方位振兴的重要举措,但东北区域金融中心的发展特质定位依然模糊。分析东北地区优势产业和金融业发展现状,明确以产业金融为东北区域金融中心发展特色的理念,提出建设东北区域金融中心的三步走战略,即金融集聚、地方性金融中心、东北区域金融中心。构建东北区域金融中心的建设路径模型,并提出建设东北区域金融中心的对策建议。

辽宁省科技服务业的现状及发展对策研究

科技服务产业是社会科技创新体系中的重要组成部分之一。本文首先从科技服务业的规模,科技活动的投入,科技产业基地建设,发展空间四个方面分析了辽宁省科技服务业发展的基本情况,结合辽宁省科技服务业的发展特点,在法律法规制定,税收政策支持、人才招揽与培养、平台建设等诸多方面提出了有针对性的对策措施。

科技金融支持高新技术产业园区的发展现状及对策研究

高新技术产业园区是一个国家或地区技术创新、成果转化的重要基地,是经济持续发展的驱动器,对产业结构的优化也具有重大影响,而科技创新则是高新技术产业园区发展的源动力。因此,本文:首先,对中国高新技术产业园区的发展现状及科技金融对其的支持现状进行分析,分析其投入产出状态;其次,根据分析结果提出我国科技金融在支持高新技术产业园区发展中的存在的问题;最后,根据问题并基于科技金融角度提出适合高新技术产业园区发展的对策建议。

辽宁省发展科技服务业的优劣势分析

基于辽宁省着手大力发展科技服务业的现状,本文深入剖析了当前我国科技服务业的发展现状,结合辽宁当下的具体情况,针对性地提出了辽宁省科技服务业发展在市场需求、产业结构等方面的优势及不足,提出了合理的发展思路及原则。

基于心理账户的知识型员工薪酬激励问题的研究综述

如何有效地运用薪酬手段来激励知识型员工已经是当下管理学界的热门话题,只有考虑到员工心理的薪酬政策才是有效的激励措施,因此从心理感知的角度来研究知识型员工的薪酬激励问题将成为学术研究的趋势。本文从心理账户理论和知识型员工的薪酬激励问题两方面梳理国内外的研究成果及观点,针对当前研究的不足提出相应的建议。

科技服务业发展环境研究及对策分析——以辽宁省为例

本文以辽宁省为例运用PEST分析科技服务业发展环境,从政治因素、经济因素、社会因素以及技术因素四个角度来研究辽宁科技服务业发展的外部环境。国家关于科技服务业发展的扶持政策,辽宁省逐步建立的科技服务业政策体系,经济的蓬勃发展,消费需求的丰富和多样化都对辽宁省科技服务业的发展提出更多和更高层次的要求。同时,辽宁省的科技服务业政策体系,教育水平的提高、从业人员的增加、技术交易市场的活跃和技术基础设施和平台的增多都为科技服务企业的发展提供了政策,人员,物资支持。