高校毕业生可雇佣性与血型就业歧视实证研究

血型就业歧视是高校毕业生求职时经常遭遇的一类非传统就业歧视。使用艾克森情绪稳定性量表、GSES测试等心理量表对桂林某高校商科类专业167名高年级本科生6个可雇佣性构成指标进行了测量,使用Kruskal-Wallis非参数检验比较4种血型的6个可雇佣性指标均值,结果显示并无统计学意义差异(显著水平取5%),表明高校毕业生血型与可雇佣性之间并无明显相关性。

党组织参与外部治理能抑制国企高管利益输送吗? --基于中纪委“央企巡视”的准自然实验研究

有别于已有研究关注党组织如何在国有企业内部治理中发挥公司治理功能,本文关注党组织是否能在国有企业外部治理中发挥公司治理功能。具体而言,本文以中纪委开展的“央企巡视”为研究对象,采用准自然实验研究方法,构建多时点双重差分模型,检验了中纪委“央企巡视”这一新形势下党组织参与国有企业外部治理的创新模式是否能够抑制国企高管利益输送。研究发现,中纪委“央企巡视”显著抑制了被巡视企业高管在关联交易掩盖下的利益输送行为;通过分组回归进一步研究显示,这种抑制作用在外部审计质量较差、控制权较为集中以及高管持股比例较低的被巡视企业中表现得更加明显。进一步地,笔者利用Logit模型检验还发现,中纪委“央企巡视”通过督促被巡视企业提升内控质量对高管在关联交易掩盖下的利益输送产生抑制作用,表明中纪委“央企巡视”作为党组织参与国有企业公司治理的制度创新,在抑制国企高管利益输送方面能够充分发挥外部治理功能。