三法一例下劳务派遣制度的问题及对策

随着我国2007年劳动领域三法一例的出台,劳务派遣制度首次被法制化,它是我国劳动法制的一大进步。但是,经过三年的实践,我国围绕劳务派遣发生的纠纷依然比较频繁,被派遣劳动者的合法权益时常受到损害。本文通过分析三法一例规定下的劳务派遣制度存在的问题,为进一步完善我国的劳务派遣制度提出对策。

新中国的残疾人就业保障政策

残疾人就业保障是残疾人福利中的重要内容。自新中国成立以来,国家和政府制订了一系列政策,旨在促进我国残疾人就业的发展。然而在政策执行的过程中还面临着一些尚未解决的问题,给残疾人就业工作带来了一定的困难。本文通过描述新中国残疾人就业政策的发展,分析残疾人就业政策面临的问题,提出完善残疾人就业政策的对策。

福利制度对员工满意度与忠诚度的影响研究

福利体系是指企业为了提高员工的工作环境,提高员工的幸福感,以及提高员工的满意与忠诚而向员工所提供的各项附加福利。在当今竞争日益激烈的市场环境下,拥有一批忠实的雇员是企业长远发展的关键。所以,研究企业福利体系对员工满意和忠诚的作用是非常必要的。于是本文从福利制度出发,探索福利制度对员工满意度与忠诚度的影响,并且提出企业福利制度的创新与发展策略,研究成果将为提高企业的员工满意度和忠诚水平,提高企业的管理水平提供一定的理论依据。

薪酬公平感与员工工作动机之间的关系研究

随着经济的全球化和市场竞争的加剧,企业越来越认识到员工工作动机对于组织绩效的重要性。薪酬作为员工工作回报的主要形式,其公平与否直接影响到员工的工作态度和动机,因此探讨薪酬公平感与员工工作动机之间的关系,对于提升组织绩效、增强企业竞争力具有重要的理论和实践意义。本研究旨在深入探讨薪酬公平感与员工工作动机之间的关系,并提出了平衡薪酬公平感与员工工作动机之间的关系的策略。

定岗定编政策对企业组织结构和人才管理的影响分析

实行定岗定编政策,就是企业按照自己的实际情况,根据一定的标准及流程,设定雇员的职务及人数,并据此设定薪资及福利。这一政策的目标是要对企业的人员进行科学的分配,并对其进行合理的人事安排,从而实现对企业组织结构的优化,从而提高企业的人才管理效能。通过对定岗定编政策的概述,探讨了其对企业组织结构、人力资源管理等方面所产生的影响,并对其进行了相应的调整。

中美社会保障立法比较研究

我国的社会保障立法与美国相比存在着零散、立法层次不高、法律操作性不强的问题。本文通过中美两国社会保障立法的比较研究,为加强我国社会保障立法的统一性、提高立法层级以及细化待遇标准、加强社会保障立法的可操作性提供借鉴。