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题名对新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考
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作者
文丹雨
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机构
湖南湘能多经产业(集团)有限公司
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出处
《经济技术协作信息》
2019年第34期58-58,共1页
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文摘
随着我国经济不断增长,人们对劳动价值的回报要求也越来越高。现代化企业中薪酬管理是人力资源的关键内容,科学的薪金制度可以提高员工工作的积极性,发展员工的潜力,提高员工对企业的满意程度,从而在岗位中找到归属感,在一定程度上提高企业竞争力。在新时期背景下,电力企业需要制定完善的薪酬制度,通过薪酬体现员工的价值和企业的价值,从而引导企业吸收大量的人才。
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关键词
薪酬管理
人力资源
薪酬制度
电力企业
薪金制度
满意程度
归属感
新时期背景下
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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