军队社会工作组织——构筑和谐军地关系的纽带

文章通过简要回顾我国军队社会工作的开展历程,分析新时期军队社会工作组织建设的重要性,提出了军队社会工作组织是构筑和谐军地关系纽带的观点,并从工作目的及内容、人才培养、监管机制三方面提出了建设军队社会工作组织的建议。

明清之际党社运动对中西科技会通之影响

明清之际中国特有的政治社会文化背景,造就了其特殊的科学发展机制。而这一机制的形成,在很大程度上受到了科学发展内在逻辑之外的一些非理性因素的影响,比如党社运动孕育培养出的精神气质和运动本身的组织形式。可以说,这一研究为我们深入、全面了解近代以前中国科学的演进方式提供了一个新的思路。

新型核武——伦理困境抑或伦理出路?

随着伊朗和朝鲜核问题的日渐升温,核伦理——作为军事伦理学和装备伦理学的重要组成部分,重新受到了人们的重视,但是现存的核伦理很大程度上是建构在冷战时期的美苏争霸的历史语境中,对于变迁的现实面临着理论失语的困境,尤其是新型核武器的出现,更是对古典核伦理的质疑和反动。到底新型核武的出现是一个伦理困境还是伦理出路?本文对这两种竞争的观点进行辨析,并最终得出本文意义上的答案。

军人战后心理诊疗探讨

据国外资料统计：在高技术战争条件下，当战争超过30天时，心理障碍发生率可超过战斗伤亡率；在高强度战斗60天后，大部分官兵可能完全丧失正常心理反应能力。军人战场心理障碍，一方面直接制约了军队战斗力的生成。据美国军事医学心理学家统计，现代战争因心理障碍减员占伤员总数的比例不断上升；另一方面，军人战场心理障碍，如得不到及时治愈，将给参战官兵的一生都抹上战争的心理阴影，影响其退伍后的正常生活。

军事创新与三种意识

批判意识批判是对错误的思想、言论或行为作系统的分析,加以否定。可以说,批判是创新的先声。对于军事创新而言,有着批判传统的军队,能鼓励军人进行理论及实践创新。上世纪30年代后期,德国军队之所以在军事诸方面领先于同期欧洲的其他国家,这在很大程度上得益于其军队文化中的批判传统。

一样的空间 不一样的感觉

世界上所有的著名跨国汽车公司无一不把高技术、环保性、人性化看作是取得新世纪汽车工业竞争优势的法宝,并把这些原则奉为赢得未来发展的圭臬。作为汽车必不可少的重要组成部分,舒适的驾乘空间与强劲的动力系统、亮丽的豪华外表共同构成了汽车不可或缺的整体。的确,当人们感叹F-1汽车大奖赛红色法拉利急速狂飙的时候,当人们赞美劳斯莱斯银天使闪亮外表的时候,或许更多的人更关注的是驾乘空间。

交通肇事逃逸后肇事罪与故意杀人罪的甄别

案例:2001年11月,某部队驾驶员曾某为本单位食堂运输蔬菜返回驻地途中,因酒后驾驶,将路边骑自行车的方某撞成重伤。事故引来多人围观,曾某赶紧抱起方某放入驾驶室,表示送伤者去医院。在去医院的途中,曾某见周围无人,便把已昏迷的方某遗弃在路旁的菜地里后驾车逃走,方某因流血过多而死亡。

驾驶证被吊扣就是“无证”吗

案例:2002年5月10日,某部机关小车驾驶员冯某因驾驶证没有年审合格戳记,被军务部门查出,给予警告并扣留驾驶证十日的处罚.5月13日,冯某在未请示领导的情况下,私自驾车外出发生事故.处理事故时,冯某向交警声明自己有驾驶证只是暂时被军务部门扣留了.但最终交警认定冯某为无证驾驶,应负主要责任.

军人退役后军车驾驶证为什么不能再用

案例:范某原系某部队士官,在部队服役期间,曾从事机动车驾驶,时间长达5年。退役后,范某帮跑长途货运的亲戚开车,由于范某未及时换领地方驾驶证,仍一直使用原军车驾驶证驾驶地方机动车。2001年5月,范某不慎发生交通事故,交警对事故进行处理时,认定范某为无证驾驶。范某不服。

没有驾车,怎么会犯交通肇事罪?

案例:1999年6月5日,某部战士王某驾驶一辆三菱越野车执行任务途中,适逢瓢泼大雨,雨刮突然失灵,严重影响了驾驶员视线,加上连日疲劳驾驶,注意力不够集中,在行至某地时,与相向行驶的夏利车相撞,造成夏利车驾驶员冯某当场昏迷。事故发生后,王某不知所措。

出公车办私事事故损失谁偿付

应广大读者的要求,本刊从本期开始开设“说法论规”栏目,介绍在交通事故中、事故责任的划分、处罚和赔偿等相关交通法规知识和案例。因本栏目首次开设,不足之处在所难免,敬请广大读者提出办好本栏目的建议,并欢迎踊跃投稿。

谁肇事 谁负责

案例：2002年5月17日，河北省某客运公司驾驶员王某驾驶的中巴车与某部队一辆东风牌载货车追尾相撞，造成中巴车侧翻，车上乘客3人死亡、3人重伤，车辆严重毁损。经交警现场勘察认定，该事故系王某超速行驶，撞到停靠在路边的东风车造成的，应当负事故主要责任。而东风车驾驶员韩某碍于老乡情面，违反车辆管理规定，……

邓小平国防战略管理思想探要

邓小平自20世纪70年代中期主抓国防与军队建设工作后,对国防战略管理领域实施了一系列改革,极大地促进了我国国防建设的正规化、现代化与高效化。首先,"和平与发展"的时代主题定位,是转变国防战略管理思路的认知前提;其次,从思想风气建设、机构编制调整、机制运行效益、机制运行的组织保障、人事改革的矛盾处理等方面着手进行的体制机制改革,为新时期国防战略管理的实施拓清了道路;再次,辩证认识"国防建设与经济发展"、"生产质量与数量"、"科研、生产的近期目标与长远目标"的相互关系,则为国防战略管理的实施确立了方向与原则。