事业单位绩效工资改革执行存在的问题与对策

事业单位在我国的经济事业发展中起的作用较为特殊,其组织机构形式与经营模式也较为特殊。怎样才能够促进事业单位有效落实绩效工资改革,并将其落实在具体行动上,是所有事业单位亟需关注的工作重点。针对目前我国事业单位在执行绩效工资改革过程中存在的问题,应采取建立合理的制度和内容;建立科学可行的绩效考核与评估方法;确保绩效考评制度透明、公开、公正等策略加以改善和解决。

关于事业单位年度考核工作的思考

事业单位年度考核工作是人事管理制度的基础内容,是绩效评价系统的重要组成部分,更是建立监督检查机制的有效手段。目前,我国事业单位年度考核工作存在人力资源管理工作不到位,年度考核体系不健全,日常考核资料缺乏,考核工作创新不够等问题。事业单位应加强对年度考核工作的认识和宣传,健全事业单位年度考核体系,强化群众评价机制,关注日常资料收集,加快构建事业单位年度考核创新机制。以提高考核的工作效率,保证事业单位的人事改革顺利进行。

计算机病毒防范

全球信息网络的建设和发展，对整个社会的科学与技术、经济与文化、军事带来了巨大的推动和冲击，同时也给网络的安全运行带来更多的挑战。资源共享和信息安全是一对孪生矛盾。一般认为，计算机网络系统的安全运行来自计算机病毒的攻击。因此，研究计算机病毒与防治就显得很有现实意义。本文将从计算机病毒的研究背景、计算机病毒的定义、特征、类型以及防治方面进行简单的分析和探讨。

事业单位绩效评估机制研究

绩效评估是事业单位人力资源工作的十分重要的工作内容,是绩效管理中必不可少的一部分,在事业单位的人力资源管理中具有重要的作用。从我国目前大环境来看,一些事业单位已经取得了很好的效果,但是由于事业单位的绩效评估机制中仍然存在着一些问题,使得事业单位绩效管理的现状不容乐观。文章首先对相关概念进行解释,其次研究我国事业单位绩效评估机制中存在的问题,再次通过对发达国家先进的绩效评估机制中学习适应我国国情的机制建设,最后对如何促进事业单位绩效评估机制的改革进行阐述。

浅析事业单位分类改革的困境与出路

自2011年事业单位分类改革意见的提出以来,经过多年的改革工作,事业单位分类改革已经取得了很大的进展,随着事业单位分类工作的完成,如何将分类改革工作做好需要作进一步的研究。文章通过分析事业单位分类改革的困境,对事业单位分类改革提出了自己的观点。

计算机网络安全与防范

当人类步入21世纪这一信息社会、网络社会的时候,我国将建立起一套完整的网络安全体系,特别是从政策上和法律上建立起有中国自己特色的网络安全体系。