浅析能级理论在高校人才队伍建设中的应用

大学的四项基本职能是实现人才培养、科学研究、社会服务、文化传承和创新,人才是高校完成四项基本职能的主体,人才队伍是高校形成特色发展和实现整体能力提升的关键。在宏观利好的政策指导下,高校人才队伍建设取得了新进展,但仍然存在着一些问题。优化人才能级管理的保障措施在于合理规划,统筹发展,推进人才队伍协调开发机制,实行岗位分类管理,改革专业技术岗位评聘制度,完善队伍支撑保障体系。

对外资银行全面进入中国的相关思考

中国加入WTO后,外资银行进入我国金融市场的速度不断加快,与我国国内银行的竞争与合作也进一步展开。外资银行进入中国,给我国银行和各相关部门既带来机遇也带来挑战,需要正确认识,提高重视。

我国服务行业的发展与前景展望

服务行业是实现我国经济持续发展,提供充分就业机会以解决劳动力资源过剩问题和保持社会市场经济稳定的重要行业,因此,服务行业的发展关系到整个国民经济的发展和稳定,我们必须重视和积极支持和引导这一行业的健康发展。

适度开放与中国产业结构优化

本文在评述近年来经济开放与产业结构升级相关研究文献基础上,提出从货物贸易开放、服务贸易开放、技术开放和资本开放以及国际产业转移和政策因素的相互作用机理上,分析了经济开放度的分析框架,并借此对产业结构升级经济开放度的相关性研究,比较分析了部分国家经济开放度的情形。本文认为,适度开放具有动态性和国家差异性,适度开放对中国的产业层次定位及结构优化具有重要影响。中国的产业结构优化应在适度开放中实现。

农民工流动对产业转换的影响——以20世纪90年代中国为例

本文从分析中国20世纪90年代农村移民发展态势的角度研究了该国产业转型的过程。作者通过建立一个具有广泛适用性的福利模型,对中国农民从农村单边流入城市的现状和成因进行了详细调研和分析,并针对不同省份分析了这种移民行为对产业结构的影响。研究发现作为主要变量之一的劳动力流动与产业升级存在着正相关性。同时,作者对体制和社会因素进行了分析,这些因素强化了初期的劳动力流动及其后农村移民与产业转型的相互关系。本文认为中国政府和农村个人应当采取平衡决策以适应公共基础设施建设和人性化建设需求,以便为中国目前新型工业化努力提供更好的转换桥梁。