人才流动加速,互联网江湖格局生变

互联网人才从一个大厂跳至另一个大厂,早已是互联网员工见惯不怪的操作。当一家公司想要开展新业务时,最直接的办法就是到竞争对手那里“挖人”。谁在“挖人”?人才流动的背后,互联网江湖的格局也在悄然变化。新兴大厂狂揽人才“互联网发展这么多年,巨头对于业务及优秀人才都已经形成垄断。大厂招人,要么从公司内部找,要么就到对标公司去找。”一家专注于互联网领域的咨询公司猎头顾问对笔者说,“比如天猫运营职位,最合适的人首先在淘宝,其次在京东。”

英特尔转型

全球最大的芯片制造商正在为移动战略的摇摆付出代价，它正在进行一次艰难的转型。

光盘的一生

它，生于忧患，死于……容量。 1970年，一个名叫詹姆斯·拉塞尔的美国人醉心于古典音乐，却常常为胶木唱片的音质会随着时间延长不断变坏的问题而烦恼。为了延长保持音质的时间，他甚至想过用仙人掌的尖刺去代替播放针。

大公司里的科学家

他们是一群又闷又宅。最爱跟自己较劲的家伙么？他们如何控制大公司的创新大脑？