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题名浅谈电力企业人力资源薪酬管理相关思考
被引量:1
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作者
文弥
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机构
国电达州发电有限公司
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出处
《经贸实践》
2016年第1X期191-191,共1页
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文摘
随着市场经济体制改革的逐步深入,我国电力企业由过去处于垄断地位,逐步面临越来越激烈的竞争。人是生产力中最活跃的因素,电力企业以人为本,狠抓人力资源管理,提高了广大职工积极性和创造性。薪酬管理是人力资源管理的关键部分。本文分析了薪酬管理在电力企业人力资源管理中的作用,电力企业薪酬管理面临的问题,最后针对这些问题弊端,提出了切实可行的对策办法,具有一定的科学性和借鉴意义。
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关键词
电力企业
薪酬管理
思考
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名国企人力资源管理存在的问题与应对策略
被引量:1
- 2
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作者
胡建琼
文弥
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机构
国电达州发电有限公司
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出处
《新经济》
2015年第35期90-90,共1页
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文摘
人力资源是一个企业最宝贵的资源,是一个企业蓬勃发展的不竭动力,国有企业的生存与发展离不开人才的培养与管理。重视人力资源管理,是建设现代化企业的要求,建立符合社会主义市场经济发展要求的人力资源管理体系,科学管理企业职工,充分发挥企业的人力资源优势,是实现国有企业发展目标的有效途径。
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关键词
国有企业
人力资源管理
问题
对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名电力企业薪酬管理中存在的问题与解决措施
被引量:2
- 3
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作者
文弥
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机构
国电达州发电有限公司
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出处
《企业改革与管理》
2019年第13期93-93,113,共2页
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文摘
近年来,我国电力企业得到了迅速发展,电力企业体制改革也取得了一些成就,电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业的薪酬管理制度改革是电力体制改革进程中一项非常重要的内容,薪酬是与企业员工的切身利益息息相关的,虽然在企业管理中,薪酬激励并不是激励员工的唯一方式,但这是一个最容易、最有效、最直接的方法。随着电力体制改革的深入,电力企业的发展面临着诸多挑战,在人力资源薪酬管理这一块存在着一些问题亟待解决,这些问题严重影响着电力企业员工工作的积极性、主动性以及创造性,降低了电力企业在市场竞争中的优势。本文就电力企业所存在的问题展开讨论,并浅显地谈几点关于如何解决这一问题的看法。
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关键词
电力企业
人力资源
薪酬制度
问题与对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—产业经济]
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