论企业文化及我国的企业文化建设

企业具有自己的各种构成要素,把这些要素有机地整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及规章制度之外,还要有一种协调力和凝合剂,它以无形的"软约束"力量构成企业有效运行的驱动力。这种力量就是被称为管理之魂的企业文化。从四个方面对企业文化及其我国的企业文化建设进行论述。

投资报酬率与经济附加值的比较分析

投资报酬率是企业最重要的业绩评价指标之一,它有许多的优点,但也存在着许多缺陷;经济附加值作为一种新兴的业绩评价指标,在西方国家得到了越来越多的应用,本文主要讨论了投资报酬率与经济附加值的优点和缺点。