加快推进人才兴市战略

今年,是临安市全面贯彻落实党的十七大精神、促进经济社会更好更快发展的重要之年,是全面推进创业富民、创新强市,加快构建杭州西郊现代化生态市的关键之年。

发挥大学生村官积极作用的对策和建议

近年来，临安市认真贯彻中央和省市关于引导鼓励高校毕业生到农村和社区工作的决策部署，结合临安实际，扎实有序推进“一村一名大学生”计划。2007年临安市统一组织公开招聘30名高校毕业生到村和社区工作，目前全市聘用到农村和社区工作的高校毕业生共42名，2008年计划招聘150名，争取在2009年之前实现一村（社区）一名大学生目标。按照市委深化拓展“树新形象，创新业绩”主题实践活动的要求，我带领局工作人员，深入乡镇、街道调查研究，

省科创基地（科技城）建设对临安人才工作的战略影响及对策研究

在临安青山湖畔建设省科创基地（科技城）是浙江省委、省政府实施“创业富民、创新强省”总战略的重要举措，目标是建成“国际先进、国内一流”的创新硅谷。2009年11月30日，浙江省科创基地（科技城）在临安正式奠基动工，这将对当地人才工作带来根本性、战略性的影响。

大力推进人才开发 全力服务科学发展

一、以“三创”为抓手，提升人才工作服务大局水平。实施“天目英才”计划和“515”计划。依托临安科技孵化基地，建立大学生创业园。深入开展“千名大学生创业实训”计划。开展优秀人才评选表彰活动。

“四项机制”激发人才创业创新活力

2004年全市人才工作会议召开以来，临安市紧扣发展大局，着力完善人才工作机制，大力开发人才第一资源，扎实推进人才兴市战略，开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位，2005、2007年均被评为杭州市先进单位。

坚持以人为本 促进高校毕业生就业

今年是高校扩招以来大学毕业生最多的一年，我国高校毕业生达到610万。临安市本地生源高校毕业生有3700余人，加上金融危机导致的就业需求减少、企业减员等诸多因素，今年我市大学生就业问题更加突出。临安市委、市政府高度重视就业工作，市人事、劳动等职能部门积极通过举办招聘会、完善就业政策等多种举措促进高校毕业生就业。当前，在高校毕业生就业工作中，我们要深入学习贯彻科学发展观，坚持以人为本，着力创新思路、创新举措。

实施“三轮驱动”全面推进人才兴市战略

党的十七大第一次将人才强国战略写入党的代表大会报告，第一次写入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位，赋予人才工作新的任务和使命，具有十分重要的意义。我们要以党的十七大精神为指导，以高度的政治责任感和使命感，以更加奋发有为的精神状态，积极实施人才引进、培养、激励“三轮驱动”，

创新思路 开拓进取 全面推进人才兴市战略

临安市十二次党代会提出建设杭州西郊现代化生态市的宏伟目标。为实现这一目标，临安市委、市政府提出了开展“重点项目建设年”、“发展环境建设年”、“作风建设年”等“三个年”活动。临安市人才工作，要以开展“三个年”活动为契机，紧扣发展大局，进一步创新思路、开拓创新，扎实推进人才兴市战略，促进发展“第一要务”。