“互联网+”背景下科技型小微企业创业行为关键影响因素研究

基于扎根理论,构建了科技型小微企业创业行为的关键影响因素模型,包括创业动力、创业能力、创业资源和创业环境4个主范畴以及对应的12个子范畴,阐释了模型中主范畴的影响机理。该项研究丰富了现有的创业理论,对相关创业实践具有现实指导意义。

高情商一定高绩效?——银行员工情绪智力对工作绩效的影响机制

情绪智力和情绪劳动的管理研究一直是学术界关注的焦点,现有研究表明员工的情绪智力直接影响工作绩效。采用调查问卷的形式,以251名银行员工为研究样本,实证分析银行员工情绪智力、情绪劳动和工作绩效的关联性及影响机制,研究表明,情绪劳动在情绪智力和员工的工作绩效之间起到中介作用。

国内上市公司女性高管对公司绩效的影响研究述评

随着女性社会地位的提高和在公司高层中数量的增加,女性高管对公司绩效的影响开始成为国内学者关注的焦点。文章首先介绍了3个与研究相关的理论基础,然后阐述了相关变量的测量方式,并且分析总结了国内现有的相关实证研究情况,最后结合现有研究指出未来研究的创新方向。

基于“懒蚂蚁效应”的创新型人才管理探究

创新型人才是企业发展的核心竞争力。企业间竞相展开人才争夺战,然而对于创新型人才的管理问题依然层出不穷。虽然不断有学者对创新型人才的管理问题进行研究,但大多聚焦于某一特定的企业或地区,以宽泛的管理理论来研究该企业或地区存在的问题,研究结果不具有普适性,对广义的创新型人才的管理现状及解决对策还缺乏充分的认识。本研究聚焦于"懒蚂蚁效应",以该效应为理论基础,将创新型人才标签化,首先提出"懒蚂蚁效应"和创新型人才的概念,进而分析创新型人才管理的重要性,然后基于该效应概括出现今创新型人才管理普遍存在的三大主要问题,并提出相应的解决对策。