企业、政府和非政府组织在TVET中的作用研究(一)

因为对如下两个方面的清楚认识：一个是坚实的存在，另一个是有待填补的空白，我们进行了下面的研究：现在．发展中国家已经深刻认识到，只有培训体系与企业需求相适应，其才能得到发展。也有越来越多不同类型和规模的企业，或者以公众消费者的身份，或者以私立培训机构的身份，或者以他们自己内部员工技能发展主办方的身份，更直接地进入培训提供者领域。同时，关于基于企业培训的研究及对企业培训经验进行归纳的文章现在还非常少：

企业、政府和非政府组织在TVET中的作用研究(二)

企业规模很大程度上决定了企业管理者经营企业的思路，而这是影响企业作出培训决策的主要因素。成功存活下来的微型企业家会对企业的短期发展比较关注，中小型企业主也会有他们自己的顾虑。相对来说，大公司的管理者一般都深信培训会增加收益，增强员工的凝聚力，这有利于形成对更新技能和多元技能培训进行投资的企业文化。