新县从严把好干部选拔任用关

强化规矩意识,教育干部严守组织人事纪律。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主思想,创新开展“坚定理想信念、增强执政本领”大讲堂,对全县乡科级干部进行轮训,教育引导党员干部树立“四个意识”,坚定“四个自信”。强化任前审核,严防违规用人问题发生。

新县坚持“三抓三促”提升干部综合素能

一是抓培训,促素质提升。对干部实施分层分类培训,采取组织调训一批、专题培训一批、外出学习一批、网络学习一批的方式,确保干部教育培训全覆盖。二是抓锻炼,促能力优化。坚持“多压担子快成才”的理念,建立基层一线历练、外派挂职锻炼、关键岗位锻炼的培养模式,使年轻干部增长见识、开阔眼界、提升能力。三是抓制度,促管理规范。推进能上能下、从严管理监督、建立容错纠错机制、提高培训实效、健全考核评价机制,把从严教育、从严管理、从严监督切实贯穿干部队伍建设全过程。

新县 村级“新时代农民讲习所”打造学习新阵地

新县在全县乡村分批成立“新时代农民讲习所”，集中开展讲习活动。一是搭建讲习阵地。依托村级活动场所作为学习主阵地，挂牌成立“新时代农民讲习所”，定期组织党员干部和群众开展集中学习。二是规范讲习制度。建立健全讲习阵地建设、队伍建设、意见反馈等制度，制订学习计划、准备学习资料。三是灵活讲习方式。

新县 “三项宣传”激发贫困群众内生动力

宣讲扶贫政策，传达高层好声音。村支部书记、驻村第一书记、帮扶责任人当好政策宣讲员，结合脱贫攻坚中的常规走访，把党和政府扶贫开发的决策部署讲清楚，提高群众扶贫政策知晓率。宣教知识技能，传授致富真本领。持续开展送培训、送技术下乡活动，把强化技能培训作为开展精准扶贫的关键措施，因材施教、按需施教，开展“菜单式”培训。