试论“互联网+”时代企业人力资源管理的新趋势

在"互联网+"的影响下,企业人力资源管理正在发生改善,并逐渐出现了新的发展趋势。因此,研究"互联网+"时代下企业人力资源管理的新变化发展有着十分重要的意义,文章着重阐述"互联网+"背景下人力资源管理发展新的趋势,以使企业高度重视,迎接"互联网+"时代人力资源管理的挑战。

浅谈中小企业人力资源管理过程中凝聚力培养

文章阐述了企业凝聚力的特征,分析了中小企业凝聚力的价值表现,并从企业文化建设、对企业员工的关注、个人与企业组织共进建设和企业规章制度建设等四个方面提出培养中小企业凝聚力的对策。

浅析人力资本与经济增长关系

文章依据现代人力资本理论,阐明了人力资本形成的途径及其影响经济增长的主要因素,指出企业要重视开发人力资源开发,通过积累人力资本是经济增长的主要途径,对经济的长期、持续增长起着主要的作用。

多焦点人工晶体植入60例疗效观察

本文对60眼多焦点人工晶体植入病例进行追踪观察,检视多焦点人工晶体植入的一般适应症及特殊病例的效果。术后第三个月远距离视力裸视0.6以上为100%(21/21),0.7以上为90%(19/21),0.8以上为62%(13/21),0.9以上为38%(8/21),1.0以上为29%(6/21)。手术后第三个月近视力J5以上为100%(21/21),J3以上为62%(13/21)。多焦点人工晶体植入术后在获得远距离视力与单焦点人工晶体相同的情况下,可获得很好的近距离视力,得到非常高的病人满意度。

超高度近视LASIK矫正后白内障手术并植入多焦人工晶体之计算与成效

随着文明的发展,近视人口越来越多,也越来越年轻化,且高度近视的比例也越来越高,伴随着高度近视所造成的视网膜病变与白内障皆因此也提早发生了,加上近视激光雷射手术的高成功率,使得接受近视LASIK激光的人越来越多,而接受过近视准分子激光LASIK手术的病人因为眼角膜厚度及弧度的改变,在白内障手术中植入人工晶体时,目前眼科界的经验还没有一个很正确的计算公式,各种公式间的误差很大,利用不同公式所得到的人工晶体度数会相差高达5至6D,尤其是超过10D以上的超高度近视,造成医师与病人很大的困扰,再加上病人群的年轻化,术后老花眼问题也是非常的麻烦。因此,除了人工晶体的计算是否精准外,此类病人视网膜通常不太好,而且眼角膜经过近视准分子激光LASIK手术的改变,是否适用多焦点人工晶体?效果如何?目前眼科界的案例与经验皆很少且意见分歧,本文案例提供大家参考及研究。

白内障手术并多焦人工晶体植入术后注射肉毒杆菌产生意外反应

病患因老年性白内障接受白内障手术并多焦人工晶体植入,术后恢复良好,手术后两周接受眼部周围肉毒杆菌注射,注射两周后视力逐步下降,经详细眼科检查皆无异常,给予类固醇及非类固醇消炎药水亦无改善,视力持续下降,注射后六周视力达到最差,之后自动慢慢恢复,注射后八周视力回复至原本最佳视力。