基于DEA-Malmquist指数的武汉市三级公立综合医院儿科效率研究

目的:评价武汉市三级公立综合医院儿科运行效率,为提高儿科运行效率提供参考依据。方法:通过文献回顾、Pearson相关性分析确定效率评价指标,采用SPSS24.0进行描述性统计分析,运用DEA-Malmquist指数对儿科科室的静态效率和动态效率进行评价。结果:2018年武汉市20家三级公立医院儿科的综合效率、纯技术效率和规模效率分别为0.71、0.84和0.85,2016年-2018年全要素生产率为0.944,下降5.6%。结论:武汉市三级公立医院儿科静态效率与动态效率有待进一步提高。建议科学规划三级公立综合医院儿科规模,提高管理水平和技术水平。

儿科医师感知医患关系与离职倾向关系——基于工作满意度的中介作用

目的:了解儿科医师的感知医患关系、工作满意度、离职倾向现状,探究感知医患关系、工作满意度对离职倾向的影响,为降低离职率和稳定儿科医师队伍提供参考依据。方法:采用分层随机抽样,对武汉市不同级别公立医疗机构儿科医师发放问卷600份,有效回收率为93.17%;采用Pearson相关方法分析相关性,采用t检验、方差分析探讨不同人口学特征下离职倾向差异,采用线性回归探讨其线性关系,并运用中介模型探讨感知医患关系、工作满意度对离职倾向作用效果。结果:武汉市儿科医师的感知医患关系能够预测其工作满意度,95%置信区间为(0.632,0.888),具有统计学意义,但无法直接预测离职倾向,95%置信区间为(-0.270,0.144);由中介效应检验结果发现工作满意度是感知医患关系和离职倾向的完全中介,95%置信区间为(-0.475,-0.235),具有统计学意义。结论:医患关系问题长期存在,但是不会直接导致儿科医师离职,而是会与医院的内部保障和激励机制共同发生作用,若要稳定儿科医师队伍,需要通过医院内部管理措施提高其工作满意度。

KYP型Q开关倍频Nd:YAG激光治疗太田痣72例的护理体会

目的:探讨KYP型Q开关倍频Nd:YAG激光治疗太田痣护理体会。方法我科于2008年10月~2014年8月应用KYP型Q开关倍频Nd:YAG激光治疗太田痣患者72例,回顾性分析通过患者的积极配合和治疗过程中精心的护理。结果取得显著疗效。结论手术前后的护理,及时的沟通解决,缩短了恢复时间,减少了并发症,大大增加了患者的满意度。