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领导者信息共享行为对追随力的影响研究
1
作者
方云星
陈涛
《管理现代化》
北大核心
2023年第5期108-117,共10页
追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内...
追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内容基于动机需求理论与领导认同理论,构建了领导者信息共享行为影响追随力的要素模型。本文通过问卷调查获取研究数据,采用逐步回归法与Bootstrap法对330份员工数据进行假设验证。实证研究发现,领导者信息共享行为对追随力具有正向影响作用;领导者信息共享行为正向影响领导认同;领导认同在领导者信息共享行为与追随力的关系中起中介作用;支持性组织氛围感知对领导者信息共享行为与领导认同的关系具有正向调节作用;支持性组织氛围感知正向调节领导认同的中介作用。研究内容为管理者通过领导者信息共享行为来满足员工信息共享需求、增强员工的追随力,以及提升组织效能提出了对策建议。
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关键词
领导者信息共享行为
追随力
领导认同
支持性组织氛围感知
作用分析
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题名
领导者信息共享行为对追随力的影响研究
1
作者
方云星
陈涛
机构
南京信息工程大学商学院
出处
《管理现代化》
北大核心
2023年第5期108-117,共10页
基金
2020年度江苏省社科基金智库专项一般项目“做好新冠肺炎疫情时期我省就业工作的对策研究”(20ZKB034)
江苏省高校哲学社会科学重大招标项目“信息时代高校意识形态阵地建设与管理研究”(2022SJZDSZ004)。
文摘
追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内容基于动机需求理论与领导认同理论,构建了领导者信息共享行为影响追随力的要素模型。本文通过问卷调查获取研究数据,采用逐步回归法与Bootstrap法对330份员工数据进行假设验证。实证研究发现,领导者信息共享行为对追随力具有正向影响作用;领导者信息共享行为正向影响领导认同;领导认同在领导者信息共享行为与追随力的关系中起中介作用;支持性组织氛围感知对领导者信息共享行为与领导认同的关系具有正向调节作用;支持性组织氛围感知正向调节领导认同的中介作用。研究内容为管理者通过领导者信息共享行为来满足员工信息共享需求、增强员工的追随力,以及提升组织效能提出了对策建议。
关键词
领导者信息共享行为
追随力
领导认同
支持性组织氛围感知
作用分析
Keywords
Leader information sharing behavior
Followership
Leadership identity
Supportive organizational climate perception
Role analysis
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导者信息共享行为对追随力的影响研究
方云星
陈涛
《管理现代化》
北大核心
2023
0
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引证文献
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