战略性人力资源管理的基本思想

战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段。它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度。从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性,从而推动组织战略的有效实施。

县域金融效率的内涵及其指标体系——县域金融效率问题研究系列之一

探讨金融效率问题实际是探讨如何构建一个可持续发展的金融体系问题。但是,目前对金融内涵的认识还存在较大分歧。结合中部农产区金融的实际状况,界定了中部农产区金融效率的准确含义,并设计了县域金融效率的具体内容及相应的指标体系。

基于中国实际的反“洗钱”思路的探讨

在金融并非高度发达的中国 ,民间资金游离于金融系统之外的“脱媒”现象还很严重 ,因此 ,反“洗钱”的思路应在借鉴西方发达国家经验的基础上 ,结合我国客观经济环境和金融发展现状 ,进行一些调整。通过整合社会反“洗钱”资源 ,对涉及反“洗钱”的机构和部门进行明确的专业分工 ,并发挥整体反“洗钱”的协作效应 ,把各方面反“洗钱”的资源充分利用和调动起来 ,营造分工明确、信息共享、机制互补。

对外开放与劳动生产率增长:基于中国省际面板数据的实证研究

本文选取我国28个省域经济1986-2005年间有关国际进出口比率、FDI比率、人力资本的面板数据为自变量样本,分别以劳动生产率的对数及其增长率为因变量,以包含地区和时间效果的计量模型为基础,系统考察了这四个因素对劳动生产率增长的影响。实证研究结果表明,人力资本对劳动生产率增长有最大的积极影响;FDI也有显著的正向作用;出口的正向影响比较微弱;而进口却具有显著的反向作用。综合来看,对外开放对劳动生产率增长的正向影响效果要远小于人力资本。

中庸辨证法思想与现代分工理论

以著名经济学家杨小凯为代表的新古典经济学派认为:建立在现代分工理论基础上的系列经济学原理、理论可以解释经济增长过程中的各种现象,不断深入、细致的分工衍生出了现代复杂的经济结构。既然经济结构是由分工的不断演进所致,那么适度经济分工就应衍生最优经济结构。适度分工的“度”究竟如何衡量,又如何营造?本文拟从我国古代中庸思想入手,通过提炼中庸思想的合理内核来辨析现代分工理论。进而回答最优经济结构的问题。

构建分工均衡、具有协同效应的金融结构

本文从专业分工、结构均衡以及发挥金融整体协同效应的角度来审视我国金融结构的现状,认为不均衡的专业分工格局和分工后缺乏协作关系,是导致目前金融整体发展状况不佳的重要原因。在对既定金融机构经营特色进行分析的基础上,力求在市场机制的作用下,通过引入一种新的机制将我国的直接融资机构和间接融资机构与各金融市场有机联系起来,从而有效地缓解直接金融资金不足和间接金融资金过剩的问题;在商业银行系统和其他擅长于资产运用的金融机构之间建立一个资产有偿转移的市场,在此思路下重新塑造一个分工均衡、具有协同效应的金融结构。

商业银行业务流程再造时机的决策模型

本文以控制商行业务流程再造风险为出发点,重点研究了导致商行再造失败的两大风险源:再造时机和再造条件。为避免商行在再造的过程中错误选择再造时机和再造条件,进行了缜密的模型化研究,为商行在再造中克服和避免这两大风险提供了有益的借鉴。

剖析索罗斯哲学思想与投资理念的合理性

美国金融投资家乔治·索罗斯号称“金融大鳄” ,以其敏锐的目光、独特的风格、辉煌的业绩而受投资者津津乐道。学者们在研究这位投资大家后发现 ,真正导致其成功的法宝是隐藏在他投资策略和投资理论下的哲学思想。本文试图将辩证唯物主义的哲学观与索罗斯的哲学观结合起来 ,并适当运用现代应用学科的相关知识 。

商业银行再造的基本属性和方法论

本文通过文献综述的形式,对商业银行的业务流程再造进行了回顾,阐明了业务流程再造的相关属性,对比了几种主要的再造方法论,为我国商业银行业务流程的再造实践作一个理论的借鉴。

基于政府角度的和谐金融及其构建

和谐金融的实质是一种适度发展的金融状态;营造这种和谐金融状态的实质就是适当处理金融效率和金融风险的关系;控制以汇率、价格和利率为核心的基础变量既是控制系统性金融风险也是营造这种和谐金融状态的核心;而重视并关注基础变量的变化。

论中国金融结构调整——一个金融专业分工的视角

按专业分工的思路构建我国金融体系本身并没有错,但是专业分工格局整体不均衡则会带来严重后果。实际上,这种不均衡已经直接导致了我国国有独资商业银行整体亏损、风险累积的局面。因此以制度重构为主要手段均衡金融体系内专业分工.以实现金融专业分工合理、布局均衡的目标,推进我国金融改革的纵深发展。

政府对风险投资干预模式的相关制度设计

笔者研究表明,风险投资的准确含义应该是:由政府发起并扶持,并在带动社会各方面资源参与下的对具有较高科技含量、具有创新价值并预示社会科技未来发展、能带动社会未来发展和进步的科研成果的投资.该定义区别了一般意义上的高风险、高收益的投资对象,并明确了投资的主体和风险投资的主要推动机制,即政府的投入和推动是风险投资发展的真正主体,所有的其它资本形式只能是在政府的推动下起辅助推动作用.

基于政府角度的和谐金融及其构建

本文从政府角度对和谐金融的实质、构建等问题进行了探讨。认为:和谐金融的实质是一个适度发展的金融状态;营造这种和谐金融状态就是适当处理金融效率和金融风险的关系;控制以汇率、价格和利率为核心的基础变量既是控制系统性金融风险也是营造这种和谐金融状态的核心;而重视并关注基础变量的变化、采取措施还原基础变量的真实信号、给基础变量展现真实自我提供一个合适的平台、给基础变量在各市场间传导安装一个控制系统是营造和谐金融的途径。

中小企业发展与政策创新

中小企业的存在和健康发展,在于抑制垄断、保护市场的有效竞争、促进经济增长、提供就业机会、带动地区发展、保持社会稳定等方面发挥了不可替代的作用.目前,在我国近900万家注册的企业中,中小企业占了99%以上,60%的工业总产值和40%的利税来源於中小企业,75%的就业机会由中小企业提供,中小企业的发展将是近期国民经济的主要增长点.

银行不良资产的处置与债转股

近年来,我国商业银行中的不良资产问题开始引起全社会的广泛关注.所谓银行的不良资产是指银行投放贷款后形成的银行信贷资产中不符合安全性、流动性、收益性原则,处于逾期、呆滞、呆帐状态而面临风险的那部分贷款.在传统的"一逾二呆"统计体系中,商业银行体系的不良资产比率是相当高的.如果按照新的与国际接轨的五级风险资产分类,那么商业银行体系的不良资产比率还将显著上升.

我国老龄人口精神健康问题探析

我国已经进入老龄化社会 ,老龄人口的绝对数量十分庞大。在社会变化非常迅速的情况下 ,老龄人口的精神文化需求和精神关怀的满足程度如何 ,对老年人自身的生理健康、社会的和谐稳定产生重大影响。本文分析了影响老年人精神健康的四个因素 。

薪酬管理理论的演进及最新发展

本文从薪酬管理理论的渊源、薪酬管理理论的萌芽和发展、现代薪酬管理理论的兴起和最新发展等几个方面,系统梳理了薪酬管理理论的发展脉络,以期能对我国今天的薪酬管理实践提供启示和参考。

基于互联网消费行为的商业银行零售业务发展策略研究

利率市场化进程加速、金融脱媒趋势加大促使国内银行业不断强化提升零售业务,以便夯实发展基础.然而,伴随“宝宝军团”、第三方支付、移动支付等互联网金融的强劲发展势头,银行零售业务增长越来越困难.商业银行如何坚持扬长避短、因势利导的原则逐步摆脱零售业务发展困局,本文试图从互联网消费行为、互联网金融的成功要素进行分析探讨.