组织公平对工作焦虑的影响——领导—成员交换关系的调节效应研究

基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1 200份问卷进行实证分析,得出如下结论:组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用;组织公平的三个维度与工作焦虑负相关,可以有效地预测员工的工作焦虑水平;领导—成员交换关系(LMX)在程序公平以及互动公平与工作焦虑的相互关系之间发挥调节作用。

小糯荔枝高位嫁接及栽培集成技术

惠来县于20世纪90年代引进荔枝新品种‘小糯荔枝’,该品种优质迟熟,但空秕果多,较易裂果,通过多年研究,选择嫁接砧木,采用大枝条切接技术实现高接换种,选用"培养适时健壮秋梢结果母枝、控梢促花、增钙防裂果、疏枝疏果"等栽培集成技术,实现晚熟、丰产、优质、高效益。