三级公立医院绩效考核背景下医院运营管理的研究

国家三级公立医院绩效考核开始于2019年,运营效率作为考核的一部分,相关的国家监测指标有9个,包含收支结构和费用控制。绩效考核是医改工作的有力抓手,也是加快现代医院管理制度建立的强劲推手。通过分析某三级甲等口腔专科医院在绩效考核背景下运营效率指标的得分情况,找出原因;并通过加强党建引领,做好医院运营管理体系架构顶层设计,加强医疗质量管理,落实医改相关政策,加强能耗管理,不断提高员工福利待遇,强化公立医院功能定位,提高医疗服务收入占比,绩效分配体现医务人员的劳动技术价值,提高运营管理能力,助推医院高质量发展。

公立医院高质量发展几个相关文件的分析与思考

文章围绕国家近期对公立医院高质量发展的文件进行分析,公立医院高质量发展以建立健全现代医院管理制度为目标,坚持公益性,通过制度建设和优化工作流程,推动医院管理模式和运行方式转变,实现可持续发展。以三级公立医院绩效考核工作为抓手,坚持党建引领,充分发挥党的领导作用,坚持公益性,坚持以人民为中心,以评促改,以评促建。通过加强内部运营管理,构建运营管理组织体系,加强对医院自身物资、资产、人员、项目等核心资源的精细化管理和提高使用效率。以智慧医院建设为契机,促进业务与资源管理深度融合,增收节支,不断提升医院运行效率,助力医院高质量发展。

公立医院高质量发展背景下医院运营管理工作的探索与思考

加强运营管理是公立医院高质量发展的重要内容,也是实现公立医院高质量发展的必然要求。坚持和加强党对公立医院的全面领导,建立不断完善的运营管理体系和长效机制,健全运营管理人才学习培养机制,以智慧医院建设为契机,提高医院智慧运营信息化管理水平,对公立医院高质量发展具有重要意义。

基于知识转移的医工结合科研创新影响因素及对策研究

随着医工结合在医学领域的价值日益凸显,临床与工程协作创新已成为一种趋势。多学科知识交叉融合是医工结合科研创新的基石,本文从知识转移角度出发,采用系统动力学方法,分析医工结合科研项目中知识转移过程的关键性因素及因素之间的关系。知识转移效率受多个因素共同影响,包括知识传递和接收能力、知识差距、转移阈值、转移意愿及其他外部因素。通过绘制因果回路图建立医工结合科研项目知识转移模型,提出搭建医工结合科研创新平台、推动医工结合科研成果转化、探索多学科交叉人才培养模式等管理策略,以促进知识转移和创新,推动建设高水平研究型医院。

基于系统动力学的医院员工绩效管理影响因素及对策研究

随着医院改革的进一步深化,医院管理模式已由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理转变。研究从员工个人绩效管理角度出发,采用系统动力学方法,分析员工绩效系统的关键性因素及因素之间的关系,绘制因果回路图并提出改进策略。基于能力-动机-机会(ability,motivation and opportunity,AMO)理论建立系统动力学模型,识别员工能力、动机和机会是影响个人绩效的主要影响因素,与其他次要因素如工作满意度、奖励机制、职业发展、外部环境等共同影响个人绩效系统行为。基于系统动力学模型,提出构建合理的激励机制、提供必要的学习机会以及创造良好的工作环境是促进员工绩效提升、实现医院发展目标的重要途径,为医院绩效管理提供参考。

公立医院高质量发展评价指标内涵分析与思考

目的分析公立医院高质量发展评价指标内涵,为医院加强管理提供参考。方法对18个公立医院高质量发展评价指标基本情况、内容、意义和与三级公立医院绩效考核指标的关系进行分析。结果医院在开展工作时可以把三级公立医院绩效考核与公立医院高质量发展评价两者结合起来,统一规划、统一实施,以评促改、以评促建,共同发展。结论公立医院需坚持功能定位,加强党的领导,不断提高医疗质量安全,加强学科建设,重视运营管理工作,提升资源利用效率,体现专科特色和行业引领,共同促进医院高质量发展。

2013—2017年口腔专科医院急诊量变化趋势分析

目的分析口腔专科医院急诊量的变化规律。方法采用时间序列季节指数分析法,反映不同周期急诊科病人流量变化规律。结果急诊工作量存在一定的周期性规律,第二季度为高峰期,第一季度为低谷期。患者就诊高峰期为3月、5月和7月,最高峰为5月;低谷期为1月和2月,最低谷期为2月。星期六和星期日为就诊高峰期,最高峰为星期六;星期二、星期三和星期四为低谷期,最低谷期为星期四。2017年4月医改政策实施导致急诊量下降,但急诊量局部波动后恢复月度周期性变化规律,周内周期性变化规律未受影响。结论急诊患者遵循周期性就诊规律。急诊量因医改政策实施而下降,分级诊疗初见成效。医院应根据规律统筹医疗卫生资源,提升医疗服务能力。

基于深度迁移学习的牙源性囊肿病理图像鉴别诊断方法研究

目的:基于深度迁移学习实现牙源性囊肿病理图像自动化鉴别诊断,为病理医师提供参考。方法:收集诊断为牙源性角化囊肿和正角化牙源性囊肿的数字病理图像各50张,应用自动化分割方法获取上皮组织图像,将分割后的图像切割为小图像块作为训练集、验证集和独立测试集,其中训练集和验证集用于建立模型,测试集用于评价模型预测能力。使用深度迁移学习的方法基于VGG16网络建立诊断模型,并对该模型鉴别诊断的效果进行评估。结果:基于深度迁移学习的诊断模型在测试集上准确率达到96.96%,模型可以较好地区分牙源性角化囊肿和正角化牙源性囊肿;将同一图像的小图像块的分类概率取均值作为该图像的分类概率,模型的诊断准确率为100%。结论:在较少的样本量下,基于深度迁移学习建立的诊断模型应用于牙源性囊肿病理图像鉴别准确率较高,可以作为提高病理医师诊断效率的辅助工具。

病理学数字化切片检索和可视化系统设计与实现

设计并实现基于浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)模式和开源技术的病理学数字化切片检索和可视化系统,介绍系统整体架构、关键技术和实现情况,指出该系统能够为数字化切片图像分析奠定基础,对医疗、教学和科研工作提供帮助。

系统动力学在医院门诊预约患者管理中的应用研究

目的从患者角度分析预约就诊过程,为提高医院门诊预约服务质量和服务效率提供支持。方法采用系统动力学方法,分析预约就诊过程中的关键性因素及因素之间的关系,建立系统动力学模型。结果将医务人员数量、患者候诊时间、诊疗时间等作为反映医院服务质量和服务效率的重要变量,构建系统动力学模型,根据模型提出缓解预约就诊困难的管理策略。结论医院可以通过提高患者预约就诊率、增加医务人员出诊率、应用先进医疗技术、优化门诊流程等管理策略,建立患者导向的服务流程,满足患者门诊预约就诊需求。

基于系统动力学方法的公立医院HRP项目实施管理研究

目的在公立医院推进精细化管理的背景下,医院资源规划(HRP)项目得到广泛关注,但其跨部门、业务复杂等特征,导致项目难于管控。本文通过分析HRP项目实施中的问题,为医院项目管理提供建议。方法利用系统动力学理论,提出管理方法。结果建立项目实施的系统动力学模型,提出推动系统应用发展的对策。结论HRP成功实施需要医院正确认识项目实施的必要性,重视人员培训和信息化人才培养,平衡系统标准化和个性化,并合理配置实施资源。

新冠肺炎疫情期间口腔医院门诊和急诊人次变化趋势

目的分析新型冠状病毒肺炎疫情下口腔医院门诊和急诊人次变化趋势,为医院后续诊疗工作安排提供数据支持。方法收集2020年2月1日至7月31日到口腔医院就诊的门诊和急诊人次数据,以2019年同期数据作为比较,分析疫情发生以来口腔医院门、急诊人次变化趋势及所受的影响。结果2020年2月以来,累计门诊人次较去年同期显著降低约72.9%,但呈逐步恢复趋势;急诊人次除2月和6、7月显著减少外,其余均略有增长,整体与去年同期相比有所减少。就诊急诊患者中,主要疾病种类为急慢性牙髓炎、牙周炎等一般口腔急症,与去年同期基本相似。结论疫情期间口腔医院所受影响显著,后续随着疫情防控常态化,在严格防控的同时逐步恢复正常诊疗秩序,以保障患者就医需求。

加强医院运营管理 促进医院高质量发展

运营管理是公立医院高质量发展的重要内容。本研究认为,应加强党建引领,在医院总体发展规划下建设和完善高质量运营管理体系,加快补齐内部运营管理短板和弱项,向精细化管理要效益,持续提升运营管理能力,助推医院建设和高质量发展。

基于PDCA循环的口腔医院运营管理工作机制探索与实践

随着《关于加强公立医院运营管理的指导意见》文件的下发,公立医院必须建立体现公益性的运营管理组织体系。本文在结合口腔医院自身发展现状的基础上,构建了PDCA循环的运营管理工作机制,并在实际工作中不断完善和持续改进,以期相关实践和经验能够为医院运营管理工作的开展提供参考和帮助。

医院HRP系统信息安全管理中的人为因素系统动力学分析

任何信息安全策略的应用都需要人为参与,人员管理在医院信息安全管理中起到至关重要的作用。HRP系统实现财务一体化管理的同时,也对医院信息安全带来挑战。因此本文基于行为调节理论分析人为因素在信息安全策略实施中的作用和影响,为医院制定信息安全管理政策提供支持。本文采用系统动力学方法绘制因果回路图,分析影响信息安全策略实施的人为因素及关键因素之间的联系,建立系统动力学模型。因果回路图表明人员的信息安全遵从行为受到感知风险、规定的安全风险等级和自发行为等因素影响,并根据模型提出管理策略,通过建立安全工作文化、加强安全知识培训、及时传达安全事件等方法可以促进人员遵从安全管理规定,提高医院信息安全等级。