对煤炭企业技术进步评价的尝试

技术进步就是实验技术、生产技术、管理技术、服务技术不断发展和完善的过程。企业的技术进步在很大程度上,反映了企业的生产组织、技术结构和经营管理水平,它决定着企业的经济效益和社会效益的不断提高。因此,有效地评价和测度分析企业的技术进步水平及其贡献是企业分析和诊断的一个重要方面,也为企业制订发展规划提供科学依据。但是,如何从定量的角度来测算企业技术进步的状态,揭示企业技术进步的基本方向,衡量企业技术进步和测度技术进步对生产发展的作用程度,至今还是摆在我们面前的新课题。至于定量评价技术进步的方法,当前国内不少单位和学者正在探索,采用的测度模式和计算方法不尽相同。本文主要是以cobb—Douglass生产函数法和指标体系法对煤炭企业的技术进步水平进行尝试性评价。

略论劳动差异与劳动分配

改革的最终结果,是要通过利益分配关系的调整,促进社会不断进步。当前,国家在继续完善企业工资总额与企业经济效益挂钩分配办法的同时,在企业内部分配制度改革上,逐步推行了以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。 岗位技能工资制从其基本内容和工作要求看,较以往企业内部实行的分配制度,能更加全面反映和体现出企业不同岗位和不同技能员工间的劳动分配差异。但从目前全国推行岗位技能工资制的实践看,岗位技能工资制本身存在着由于过分强调岗位差异和技能差异对分配差异的影响,而相对忽视了企业员工实际劳动差异在分配差异上的具体体现之不足。为此,本文从劳动差异评价角度出发,对这个问题作初步探讨。 一、劳动差异与劳动分配的基本关系 从企业的角度看,企业中员工的劳动收入。

鹤岗矿务局改革脱困构想

今年是国有大中型企业“三年改革脱困”的关键年、决战年。鹤岗矿务局在学习贯彻十五届四中全会精神基础上,经考察学习,确定了今后改革解困发展基本思路:以解放思想,更新观念为先导,以建立现代企业制度为方向,以资本运营,盘活存量,适度增量为主要手段,稳固煤炭主体产业,大力发展非煤产业,形成热电、精细化工、综合利用三个主导产业,实现一年起步,两年脱困,三年发展的目标,构建有中国煤矿特色的现代大型企业集团。