管理层短视主义会影响企业环境信息披露质量吗?——基于重污染行业上市企业经验证据

生态可持续发展潮流下,具备长远目光和发展理念是企业行稳致远的关键。随着机器学习和文本分析方法兴起的对非结构化数据的挖掘,管理层短视作为公司治理中管理者特质,近年来也成了学术界和管理实践中的研究焦点。文章基于社会心理学、管理学和产权经济学的相关理论,运用文本分析和机器学习的方法对管理层短视主义与企业环境信息披露质量关系进行实证检验。结果发现,企业年报中“管理层讨论与分析”(MD&A)所构建的管理层短视指标反映了管理层短视特征,管理层短视主义会导致企业环境信息披露质量的降低。深入分析后发现,管理层短视主义导致企业不愿意独立披露环境信息和采用量化形式披露,相反选择采用更多模糊化定性的披露方式;公众关注度能负向管理层短视对环境信息披露质量的影响,而媒体关注却相反;文章拓展了管理层短视主义这一内在特质在微观治理领域的研究,为有效抑制管理层短视行为带来的经济收益和生态收益不均衡提供经验证据。

财务柔性与企业价值——基于企业规模的调节作用

财务柔性成为衡量企业面临极度不确定性因素和未来高度变化的社会环境下,防范和化解冲击的重要途径。选取2010—2019年A股上市的1681家制造业企业作为研究对象,分析企业规模特征在财务和企业价值之间的调节作用。对企业财务柔性对企业的作用机理进行实证检验,并揭示企业规模在两者关系中的调节作用,财务柔性对企业价值的提升存在显著正向影响,且存在“倒U型”关系;企业规模显著负向调节财务柔性和企业价值的相互作用。

同事支持感与组织公民行为--基于团队效能感的中介作用

组织公民行为对企业发展起重要作用,也是历年来组织行为学研究的热点话题之一。同事支持感作为组织支持感的重要方面,普遍存在于员工的日常工作中并能影响其工作业绩,因此很有必要研究二者间的作用机制。然而,已有研究虽验证了主管支持感对其组织公民行为具有正向影响,却并未及研究同事支持感所起的调节作用。基于同事支持感和团队效能感相互关联、互相影响,以员工的主观感受的团队效能为中介视角探索同事支持感对组织公民行为的影响,进一步细化、扩充了组织支持感对组织公民行为的作用机制。

环境信息披露质量、政府补助和研发投入

现如今环境信息披露质量被视作支持生态文明建设和推动资本市场的有效信号,防范和化解资本市场信息不对称的重要途径,目前还没有研究分析政府补助在环境信息披露和研发投入之间的作用路径。考虑2014年颁布的环境保护法对环境信息披露的影响,选取2015—2020年上证、沪深A股上市的2582家制造业企业、电力、热力和燃气等6个代表行业的数据样本作为研究对象,对企业环境信息披露质量对研发投入作用机理进行实证检验,揭示政府补助在两者关系中的中介作用:环境信息披露质量对研发的提升存在显著正向影响,政府补助在环境信息披露质量和研发投入间起部分中介作用,环境信息披露质量在非国有企业中对研发投入更为显著。