浅谈高管激励与盈余管理的关系与对策

本文研究了高管薪酬激励与股权激励对盈余管理的关系,并对高管激励制度引起盈余管理行为的治理对策进行了初步探讨。治理基于高管激励引起的盈余管理应当优化高管绩效评价体系,引入多指标市场化评价体系,同时独立激励设计与考核机构,提高高管违规成本,以保障股东利益。

高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论

本文以沪深交易所1 778家民营上市公司和1 901家国有上市公司为研究对象,考察了2007—2010年高管股权激励差距对企业价值的影响,藉此评价了经理持股离散度对高管股权激励结构的优化功能。实证研究发现:相对于国有企业,民营企业高管股权激励差距(高管持股离散度)对企业价值具有更为显著的积极效应,而锦标赛理论能够更好地诠释这种差距对上市公司价值的影响效应。高管股权激励差距的扩大所产生的管理团队竞争效应有利于促使企业高管做出更多努力,减少企业代理成本,并提升企业价值。

惠普公司的知识转移与知识管理过程分析

全球IT翘楚——惠普公司在其发展的几十年间,通过构建专家知识网络、建立各种知识沉淀机制等保证了知识在人才更替中不致流失,并有效的促进了知识在企业内部的分享与及时传递,成功地对巨量的知识进行了高效管理,这也成为了惠普在激烈的市场竞争中得以不断创新以保持竞争优势的源泉之一。

论财政赤字政策成为民主国家常态的原因

凯恩斯主义摧毁了过去民主国家的平衡预算体系,赤字预算成为政府具有极大诱惑的选择。在此基础上,选民与政治家的双向选择、官僚、利益集团对私利的追逐以及财政幻觉的存在导致了财政赤字政策成为民主国家的常态。

110kV电缆金属护套接地引线过温分析

本文对一例110 kV电缆跳闸事故进行分析,总结了电缆跳闸故障是因交叉互联接地接线方式错误及接地线连接部位老化导致。根据故障现场检测数据,总结该类型故障规律,提出了切实可行的反事故措施,通过该措施可及时发现电缆线路交叉互联接地系统中接地电流异常问题。

浅谈上市公司盈余管理的动机、手段与治理

本文对上市公司盈余管理进行了初步的探讨,分析了现今上市公司实施盈余管理的动机、手段已经相关的治理对策。

探寻反窃电工作中的有效新途径

1窃电行为的重新界定任何窃电行为,最终都必然表现为不交电费或少交电费。电费=电量×电价。从这个公式来看,达到窃电的目的或实施窃电行为,至少有3种方式：一是窃＂电量＂从而窃电费;二是窃＂电价＂从而窃电费;三是直接窃电费。《电力供应与使用条例》第三十一条、