西方管理学人性假设的逻辑进程

本文把西方管理学不同人性假设的理论理解为人性假设理论的前进发展,尝试从人性的角度找出推动人性假设不断前进发展的矛盾。管理中的人性不仅应该理解和表述为客体而且也同样应该理解和表述为主体。在这种观点与标准下划分了讨论人的客体性的人性假设和讨论人的主体性的人性假设,最后人性假设的客体性和主体性统一于人的社会性,从人的社会性方面才能更深刻地理解人的客体性与主体性。

中小企业人员招聘探析

中小企业人员招聘是解决中小企业人力资源供小于求的一种措施,我国中小企业对于我国国民经济的发展和社会的进步具有重要意义,中小企业解决了我国绝大部分的就业人口,而中小企业的招聘是解决就业人口的重要方式,但是在目前的中小企业的招聘过程中也存在招聘的基础工作不完善、甄选的科学性差及招聘准备工作不充分等问题,有效地分析这些问题存在的原因,对于优化中小企业的招聘工作,更好实现招聘工作在中小企业人力资源管理活动中的重要地位乃至于更好地实现中小企业为国民经济服务的目标和促进社会的进步具有重要意义。

河北省人才聚集机制研究

本文在使用人才聚集度对河北省人才聚集程度进行衡量的基础上,建立河北省人才聚集环境评价指标体系。使用TOPSIS法和熵权法对河北省人才聚集环境进行评价,并提出河北省人才聚集机制及优化河北省人才聚集环境建议。

煤矿绩效管理存在的问题及对策

煤矿绩效管理方面,在认识上存在着将绩效管理等同于绩效考核、将绩效管理等同于人力资源管理、以及认为绩效管理是人力资源管理部的事情这些误区;并在实践中流于形式、缺乏沟通、绩效管理目标单一、考核不规范等影响了煤矿绩效管理的有效性。为有效解决这些问题,应从绩效管理培训、完善绩效管理的基础工作、建立高效的企业文化和科学的绩效管理体系进行改革。

供给侧改革视角下河北省积极劳动力市场政策研究

"十二五"规划期间河北省已经实施的积极的劳动力市场政策,取得了良好的效果。结合河北省实施的积极劳动力市场政策并基于劳动力市场的基本结构,构建劳动力市场的概念模型并构建积极劳动力市场政策。根据政策实施模式的理论,对河北省实施积极劳动力市场政策提出了建议。这对于完善积极劳动力市场政策理论、提高劳动力供给体系的供给、促进充分就业、提升河北省人力资本和经济增长等具有借鉴意义。

河北省工资水平影响因素实证研究

在对影响工资水平因素的理论分析基础上,提出影响工资水平的影响因素并建立计量模型,并对模型的参数进行估计和检验。研究结果表明,国民生产总值、劳动生产率、人力资本存量和最低工资水平与工资水平有正向关系;消费者价格指数和失业率与工资水平具有负向关系。根据模型估计结果提出了大力发展经济,提升人力资本存量,提高劳动生产率,适度提高最低工资水平,合理控制物价水平,积极实现充分就业等措施促进河北省工资水平的合理稳步增长。

Swarm复杂系统建模平台的建立及测试

Swarm是复杂系统建模仿真的一种平台,其减轻了模型设计的技术负担并规范了模型的设计。因此,正确建立Swarm仿真平台对于实现Swarm建模具有基础性意义。在将Swarm当作Java扩展类库的基本思路下,进行Java语言版本的Swarm复杂系统建模平台的设置,并通过jheatbugs的举例验证了平台建立的正确性,为Swarm仿真开发奠定了基础。

保定市民营经济发展研究

保定市民营经济占生产比重的一半以上,对保定市经济的健康发展具有重要作用。当前保定市民营经济存在专业人才缺乏、融资渠道单一、产业层次有待提升、发展环境需要优化、管理方式有待提高等问题。应建立和健全民营经济服务体系政策、财政和税收政策和人才引进及管理方面的政策,以促进保定市民营经济发展。

企业工作分析存在的问题及对策

一 引言工作分析又称职位分析，是指完整地确认工作整体，对组织某一特定工作或职位目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，做出明确规定，并确定完成工作所需要的能力和资质的过程或活动，工作分析的本质就是要研究某项工作所包含的内容及工作人员具备的技术、能力和责任，区别本工作与其他工作的差异，对某项工作的内容及有关因素做全面的、有组织的描写或记载。工作分析是其他人力资源管理活动的基石，其他的人力资源管理括动都要直接或间接地用到工作分析的结果，即工作描述（JobDescription）和任职资格说明（JobSpecification）。因此，工作分析是其他人力资源管理活动的基石，并且工作分析还是整个人力资源开发与管理科学化的基础，是提高现代社会生产力的需要。做好工作分析不仅对于工作分析本身具有重要意义，对其他的人力资源管理活动也具有重要意义。对工作分析活动本身而言，做好工作分析可以形成一套完整的职务说明书，并建立各岗位的明确的任职资格，达到企业使用人才过程中的实用性与科学性。对其他的人力资源管理活动而言，可以为企业制定人力资源供给与需求规划的基础，且根据职务说明书进行适当的工作评价，架构公平性与激励性相结合的薪酬体系，同时可以使企业各级管理者及其下属人员都明确彼此的工作内容、工作绩效标准和组织期望，并以此作为绩效考核的依据，建立绩效考核的基础。所以，为了有效实现工作分析的作用，系统地分析企业工作分析中存在的问题，

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。

硅橡胶/有机凹凸棒土纳米复合材料的制备及性能

采用硅烷偶联剂KH-570对纯化的凹凸棒土进行表面处理,将经表面处理的凹凸棒土(OAT)与硅橡胶(SR)通过机械共混法制成纳米复合材料。借助FTIR、TEM测试技术对凹凸棒土的有机改性进行了表征。研究了纳米复合材料的硫化行为、力学性能和热稳定性能。结果表明,OAT的加入降低了硅橡胶的正硫化时间,提高了最小和最大扭矩值,起到促进硫化的作用;复合材料的拉伸强度随OAT含量的增加而提高,但断裂伸长率在20份OAT添加量时达到了最大值,说明凹凸棒土可以用作硅橡胶的有效补强剂;热重分析(TGA)表明,OAT的加入提高了纳米复合材料的热稳定性能。

数字技术对劳动者心理健康的影响与作用机制研究

文章理论分析了数字技术应用对劳动者心理健康的影响与作用机制并使用中国家庭追踪调查2016年、2018年和2020年的数据与统计年鉴的数据进行了实证检验。主要研究结论如下:第一,数字技术应用水平的提高对劳动者心理健康有积极影响。通过更换不同工具变量、替换指标和更改样本范围进行稳健性检验的结果表明结论是稳健的。第二,工作满意度是数字技术应用影响劳动者心理健康的机制。数字技术应用水平的提高促进了工作满意度进而提高了劳动者的心理健康水平。第三,发现了数字技术应用水平对劳动者心理健康影响存在城乡和年龄异质性的证据。第四,数字技术应用水平对劳动者心理健康的影响存在门槛效应。研究结论有助于理解数字技术应用对劳动者心理健康的影响与作用机制,对制定数字技术发展与心理健康服务的政策具有积极借鉴意义。

数字经济对人力资本技能结构影响与作用机制的实证检验

文章分析了数字经济对人力资本技能结构的影响与作用机制,并基于2011—2020年我国31个省份的面板数据进行了实证检验。结果表明:第一,数字经济显著优化了人力资本技能结构。第二,产业结构升级是数字经济影响人力资本技能结构的中介变量。第三,发现了数字经济影响人力资本技能结构异质性的证据。东部地区数字经济对人力资本结构的影响是显著的,中部、西部和东北地区不显著。经济规模较大和人力资本水平较高的省份显著,经济规模较小和人力资本水平较低的省份不显著。第四,数字经济显著促进了人力资本从中级到高级的演化,对从初级到中级演化的促进不显著。第五,进一步的分析表明数字经济对人力资本技能结构存在显著的空间溢出效应。

熵权法和云模型下的煤矿中层管理人员绩效评价

以中层管理人员的绩效结构作为框架建立煤矿中层管理管理人员的绩效考核指标,并用熵权法确定考核指标的权重,用云模型实现定性评价指标与其定量表示之间的转换。最后用实例证明绩效考核指标和云模型评价的可行性和有效性。煤矿中层管理人员绩效考核体系的建立对于完善煤矿的绩效考核理论、指导煤矿中层管理人员的绩效考核工作、实现中层管理人员的激励以及提升煤矿的竞争力都具有重要意义。

京津冀协同发展背景下河北省产业供给侧结构性改革问题研究

按照"供给侧"结构性改革要求,从京津冀协同发展角度出发,分析河北省产业结构发展现状及存在的问题,进而提出实现河北省产业供给侧结构性改革的思路和建议,从科技、人才、创新驱动,企业转型升级,产业整合等方面着手实现河北地区产业结构优化、企业效益提高、资源节约、环境改善的目标。

河北省创新型小微企业成长力评价及政策支持

以河北省创新型小微企业作为研究对象,构建创新型小微企业成长力评价指标体系,对河北省创新型小微企业成长力进行了综合评价,最后结合综合评价结果,从政策层面提出支持河北省创新型小微企业成长的措施和建议。

河北省小微企业融资困境与对策

小微企业在我国国民经济中占有重要地位,但是小微企业融资难的问题限制了小微企业的经济活力和竞争力,因此分析小微企业的融资困境,探讨小微企业融资的主要制约因素,提出具体解决对策,对于优化保定市小微企业金融生态环境,解决小微企业融资难问题,以及丰富和完善小微企业融资理论具有重要意义。

我国事业单位人员素质测评优化研究

事业单位人员招聘是公共部门人力资源管理的主要内容,建立并逐步完善事业单位人员素质测评方式与流程是事业单位人员招聘工作的关键环节和重要内容,对促进事业单位发展具有重要意义。针对我国事业单位的管理特点,本文主要从事业单位人员素质测评存在的问题、事业单位人员素质测评优化对策等方面进行论述。

我国西部企业获取人才新思路

伴随着西部大开发第一阶段的实施完成,西部大开发取得了很大突破,同时也显露出人才缺失问题的严重性。本文分析西部企业人才缺失的原因,提出西部企业获取人才的新途径。

基于Android和iOS的移动学习平台对比分析

本文对当前最为流行、用户量最大的两个智能操作系统Android和iOS的特性进行分析,并对比分析两个系统对开发移动学习平台所提供的支持,从系统功能、用户体验和硬件平台可选性三个方面进行探究分析,以期为今后移动学习平台的开发提供借鉴。