高校外来务工人员的用工管理问题与对策

高校外来务工人员是高校产业后勤工人的重要组成部分。随着《劳动合同法》的出台与实施,国家不断加大保护劳动者权益的力度,对高校外来务工人员的管理工作产生了深刻影响。从以人为本、构建和谐校园出发,阐述规范外来务工人员管理对高校发展的重要意义,分析当前高校在外来务工人员管理中存在的问题,并有针对性地提出一系列措施和建议,为高校进一步规范和完善外来务工人员管理提供参考。

关于后勤产业年终绩效考核指标的设计与思考

高校后勤社会化已被提到了议事日程,社会化必须企业化,高校后勤如何按企业化运作,逐步理顺内部管理体制,规范企业会计制度的运作也同样提到了议事日程。全国各地高校都在这方面进行改革和摸索,为与各高校同行交流这方面的做法,抛砖引玉,现将我们在一年运作后的实际操作情况论述如下,希望得到各位同行的指正。

松树钻蛀性害虫种群监测与分析

应用M99-1引诱剂诱捕金华市松林蛀干害虫种类及种群数量,结果表明:钻蛀性害虫有51种,其中钻蛀松树的蛀干害虫有10种,占钻蛀性害虫种类的19.6%,优势种群依次为立毛角胫象(Shirahoshizo erectus)、松墨天牛(Monochamus alternatus)和短角幽天牛(Spondylis buprestoides)。立毛角胫象林间活动期比较长,盛期在5月中旬至6月中旬;松墨天牛成虫林间活动始期5月上旬,末期10月中旬,盛期一般在5-6月,而海拔较高的地区盛期在8月;短角幽天牛成虫林间活动始期6月上旬,盛期6月中下旬和9月中下旬,末期在10月中旬。

葛藤萌芽部位研究初报

通过埋植葛藤根基、茎节、肉质根、茎间,切除葛藤根基、茎节等方法,观察葛藤的萌芽部位及萌芽点,结果表明根基和茎节是葛藤的萌芽部位,为研究葛藤防治方法提供了一定理论依据。

婺城区松材线虫病防控对策

对于目前还是非疫区的婺城区来说,面对松材线虫病的防控形势十分严峻,加强组织领导、完善监测体系、提高宣传认识,对今后婺城区防控松材线虫病入侵具有现实意义。

关于后勤产业年终绩效考核指标的设计与思考

高校后勤社会化已被提到了议事日程,社会化必须企业化。高校后勤如何按企业化运作,逐步理顺内部管理体制,规范企业会计制度也同样提到了议事日程。全国各地高校都在这方面进行改革和摸索,为与各高校同行交流这方面的做法,现将我们在一年来的实际操作情况简述如下。 1.年终绩效考核指标的设计:

高校后勤产业上交目标任务的设计与思考

中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清在全国高校后勤社会化改革工作会议上强调,高校后勤社会化改革的实质,是实现我国高校办学模式的重大转变,要从改变办学模式、提高办学效益、保障今后高校良性发展的角度,高度重视这项改革。浙江大学在后勤社会化的改革过程中提出了新的思路,进行了新的尝试,于1999年元月组建成立了浙江大学后勤集团公司。然而建立集团公司仅仅是改革的起步,原四校区由于管理模式的不同、政策的不同、条件的不一样所形成的格局,确实需要很大的力气来理顺内部关系。为此。

重视企业文化建设,拓宽思想政治工作路子

在我国,经济和管理界的部分学者对企业文化倍加推崇,而高校后勤中积极推行者并不多见,其主要原因是高校后勤的产权制度、管理体制和运行机制一直依赖于计划行政管理体制,是非企业性质的。随着高校改革的深入,《中国教育改革和发展纲要》提出了“后勤服务社会化”的目标。