贫困烙印会促使家族企业参与第三次分配吗?——基于烙印“刺激-消逝”双重机制的解释

本文检验了企业家贫困烙印如何影响家族企业参与以慈善捐赠为主的第三次分配,探究家族企业情境对烙印“刺激-消逝”双重机制的具体影响,以及该烙印机制在家族企业和非家族企业之间的作用差异。以2006—2019年沪深A股上市公司为样本,本文的实证结果支持了企业家贫困烙印会显著提高企业参与第三次分配的观点,并发现企业家党员身份可以刺激贫困烙印,从而正向调节贫困烙印对家族企业参与第三次分配的积极影响;在职消费则会侵蚀贫困烙印使之慢慢消逝,从而负向调节贫困烙印对家族企业参与第三次分配的积极影响。更为重要的是,本文通过实证研究发现,党员身份的刺激效应在家族企业情境中更为有效,而在职消费的消逝效应则在非家族企业情境中更为显著。最后,本文通过对家族企业异质性的进一步分析发现,家族经营型企业和创业型家族企业情境下企业家贫困烙印对家族企业参与第三次分配的正向影响更为显著,家族传承型企业情境中该烙印机制相对较弱。该结果表明如何实现创始人烙印的组织延续已成为家族企业传承中迫切需要解决的问题。

专利制度构成要素与企业家技术创新研究

本文从专利制度构成要素的分析着手,剖析制度对企业家创新的激励效果,并提出四个专利制度模式,分析其影响作用,最后通过对中国现阶段特点的解析,提出专利制度的发展方向。

家族企业公司创业:海归继承人的影响效应

家族所有权(权力涉入)和企业长期导向(意愿涉入)构成了家族企业的本质内涵,对这两个维度同公司创业的关系,学界一直存在争议。为缓解这一理论争议,本文基于2015年全国范围私营企业大样本调查数据,从代理理论特别是激励和监督视角研究了海归继承人涉入对上述关系的调节效应。实证结果表明,海归继承人涉入促进了家族所有权与公司创业之间的关系,抑制了企业长期导向与公司创业之间的关系。更换自变量的测量方案后,研究结论依然稳健。通过引入普通代际涉入替换海归继承人作为调节变量发现,前者不能影响上述两个自变量对公司创业的影响;通过路径作用分析发现,海归继承人任职层级越高,海归继承人促进家族所有权与公司创业之间的关系越显著。本文的研究结论对家族企业公司创业、代际涉入及海归创业具有重要理论贡献,提出了海归继承人涉入下家族企业实施公司创业的管理启示。

《管理学季刊》第十八届创业与家族企业研讨会“全球化挑战下的家族企业创新与高质量发展”特刊征文启事

改革开放以来,以家族企业为主体的民营企业一直是支撑中国经济成长的重要推动力。随着内外部环境的深刻变化,中国经济正从高速增长阶段转向高质量发展阶段,家族企业的创新成长和高质量发展成为影响中国经济向高质量发展转型的关键因素。然而,后全球化时代,“逆全球化”的趋势正给家族企业特别是中国家族企业带来全新的挑战和机遇。这些挑战与机遇对于原有的家族企业理论特别是西方情境下构建的家族企业理论带来了冲击。