浅谈外伤与疾病的关联性鉴定在工伤认定中的运用

人力社保行政部门在工伤认定过程中,经常会遇到企业职工受伤后发现、诱发或者加重原有疾病的情况,如果“受伤”与“疾病”存在关联性,则应认定工伤的加重情节,如果没有关联性,则工伤认定结论可将相关疾病直接排除。将劳动能力“关联性鉴定”适时的介入到工伤认定的程序中,能够有效地辅助工伤认定行政行为的正确实施。

博士后工作站的发展探究——以浙江省嘉兴市为例

博士后正处于创新研究的黄金年龄段,是国家战略人才力量的重要组成部分。推动企事业单位建立博士后工作站,联合博士后科研流动站大力招引博士后,开展博士后科研工作,是促进产学研融合、推动产业转型升级、实现高质量发展的有力举措。

民营企业职称自主评聘工作初探——以浙江省嘉兴市2020年试点开展民营企业工程类中、初级职称自主评定工作为视角

浙江省嘉兴市坚持以深化职称改革为抓手,探索建立科学化、规范化、社会化的职称制度,持续推进工程技术领域职称自主评聘改革,取得了阶段性成效,已认定19家企业开展试点工作,共有358名被评为工程师、266名被评为助理工程师,极好的适应了民营企业产业变革、转型升级的发展要求,充分激发和释放民营企业专业技术人员创新创业动能。