主动性员工更容易产生越轨创新行为吗?基于人—工作匹配的调节作用

基于自我决定理论,探究具有主动性人格的员工对越轨创新的作用机理。对来自270名员工数据分析发现主动性人格对越轨创新有正向促进作用;工作重塑在主动性人格与越轨创新之间起部分中介作用;人-工作匹配正向调节工作重塑对越轨创新的影响。研究丰富了越轨创新的相关内容,为组织引导员工创新提供了启示。

员工创新行为影响因素综述

创新给企业带来了更多的竞争力和经济效益。要提升创新绩效,就要促进员工创新行为的产生。本文对学者的研究进行梳理,梳理了影响员工创新行为的三个因素(领导、组织、个人),并对未来研究方向进行展望。