基于SWOT分析的东莞市农产品绿色物流发展策略研究

随着电子商务的迅猛发展、物流技术的进步,人们对农产品新鲜度和品质提出更高的要求,农产品物流成为满足广大人民群众生活需求的重要一环。但是,农产品的运输、包装、储存以及其他物流环节产生的垃圾对环境造成了巨大的影响。在“双碳”目标背景下,文章以东莞市农产品绿色物流为对象,采用SWOT分析方法,即从优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)4个方面分析东莞市农产品绿色物流发展,并提出相应的发展策略。

数字经济背景下高职院校教师数字化教学能力提升路径探究

本文从提升高职院校教师数字化教学能力的现实意义出发,深入分析了高职院校教师数字化教学能力的现状及影响教师数字化教学能力提升的因素,从学校、教师两个层面提出了如何通过提升高职院校教师的数字化教学能力来提高教学水平和教学能力,希望能够为高职院校教师数字化教学能力的提升提供借鉴和参考。

企业文化视野下独立学院人力资源管理对策研究

本文围绕"独立学院人力资源管理中存在的主要问题""企业文化视野下的独立学院人力资源管理对策"展开论述,结合企业文化,分析独立学院人力资源管理问题与对策,希望在企业文化的影响下,提高教师队伍的积极性,使独立学院人力资源管理工作更加规范化。

珠三角地区民办高职院校教师薪酬满意度调查研究

珠三角地区民办高职院校为地区经济发展作出了巨大的贡献。然而当前珠三角地区民办高职院校教师整体薪酬水平不高,明显落后于其他行业的专业技术人员,从而大大限制了民办教师工作的积极性,制约了优秀人才的引入,进而影响了珠三角地区的经济建设。笔者通过理论查询、数据调研、科学论证等方法,查找、分析影响民办高职院校教师薪酬满意度的原因,并提出解决方法。

民办高校教师流失的原因及对策探讨

21世纪是知识经济的时代，任何行业想要获得发展，都需要高素质的人力资源工作模式作为保障，因此完善人力资源管理工作意义重大，尤其是对于当前知识的高地——高等院校而言，教师队伍的素质更是与高校未来的发展直接挂钩，然而据相关数据显示，当前国内各大高校教师流失的问题已经非常严重，甚至直接影响到了学校的教研工作。造成高校教师流失的原因是多方面的，但高校人力资源管理体制上存在的漏洞不容忽视，因此，如何从人力资源管理的角度打造一支高素质的教师队伍是当前国内各大高校急需解决的一个问题。

高职院校人文素质教育的意义、特点及有效实施探讨

随着我国社会经济的飞速发展,高职教育为企业培养了大量技术技能型人才,但也正因如此,高职教育理念中存在重知识技能教育、轻人文素质教育的误区,已经越来越不符合社会对人才的衡量标准。该文围绕高职院校想要走出这一困境,需要面临的人文素质教育现状和存在的问题,对人文素质教育的意义和特点做了分析,并从四个方面探讨了有效实施路径,旨在推动高职院校的人文素质教育发展。