无限制的包干计时超额奖

沈阳市的工业企业对实行計时超額奖励制度的工人,一般地都規定了个人得奖的最高限額。最近有些企业取消了这种限額,在国家規定的奖金总額內,实行多超多奖,不受限制。有人称这种奖励为无限制的包干計时超額奖。这种奖励的具体作法是:首先确定实行这种奖励办法的人員的奖金总额;其次是确定每小时的奖金額。

工資基金管理中的几个問题

实行工資基金管理,确能起到监督劳动計划的貫彻执行、加强經济核算,合理使用工資基金、防止工資总额和职工人数盲目增加,从而促使企业提高劳动生产率的积极作用,这已为实行工資基金管理的各地区、各企业的实踐所証明。但是,由于这項制度剛建立和实行不久,有些問題,比如在实行工資基金管理以后,如何既保証劳动計划的实現、又便利企业合理地开支;基层单位怎样管理;对一些非計划內的开支怎样处理以及企业主管部門怎样进行平衡調剂等,都有待我們在工作的实踐中继續創造和积累經驗。現就我在实际工作中的一些体会,对这些問題提出一些个人的看法,供同志們研究参考: 关于劳动計划与工資基金使用計划的关系問題 工資基金計划是劳动計划的一个重要組成部分,工資基金計划执行得好坏。