经济合理采出品位的确定

本文着重介绍了确定采出品位的边界品位法、报销吨工业储量盈利极值法、回采工业储量的总盈利最大法和当次获得矿量收支平衡法;并推荐最后一种方法给投产矿山试用,以实例进行了评述。

论我国知识经济发育中的认知掣肘

在中国，知识的比较价值一跌再跌。人的价值也暂时未见提升。为培育我国知识经济的沃土，在中国知识经济的发育过程中，首先应该克服若干认识中的掣肘问题。知识因“读书做官论”的畸型膨胀而贬值；人的价值也因环境和条件的局限而难以全面实现；以及儒家文化的思维定势和根深蒂固的心理惰性，如何面对２０世纪知识经济蓬勃发展的挑战是中国的领导层。

技术市场要求大规模的技术经纪人队伍

通过论述“科学技术是第一生产力”的关键是科技向生产的转化，而转化的推动力是产业革命，作者认为是产业革命激发了公众对科学技术的内在需求，正是这种公众的内在需求推动了技术市场的发展。目前我国的技术市场和中介组织多数是机构改革中由上而下安排的，似有不足。作者认为在技术市场中技术经纪人具有不可替代的作用。并指出了大规模的潜在技术经纪人队伍之所在。他们将是技术市场上不可多得的人力资源，是推动技术市场的核心力量。

利用收入价格比确立轿车消费模型

以私人轿车消费直接调查的数据为基础，认为城镇居民家庭平均年收入与人们可能接受的轿车最高价格是两个关于私人轿车消费的重要因素。以北京市的调查数据为例，讨论如何确立轿车消费模型，并以此预测轿车消费量的方法。

技术经纪人发展对策研究

随着经济体制改革的深化与技术市场的发展，使得原有的技术中介与目前的技术经纪人无法适应当前经济发展的需要，迅速建立一支高素质的技术经纪人队伍成为培育技术市场的当务之急。分析当前我国从事有关技术经纪业务的人员组成，我们不难发现：沟通技术成果供、需双方，撮...

迅速形成技术经纪人队伍之管见

提出我国应该建立技术经纪人制度，以更有效地把科技成果迅速转化成生产力．同时认为目前国内５０岁以上的科技人员是待选技术经纪人的最佳群体．

试论企业科技人员向管理人员的转变

在我国,企业领导层的主成分正在经历着由外行领导向专家领导的过渡。由于前几年管理教育的空白,从科技人员中选拔合适的人才去担当厂长、经理、车间主任等,将在相当长时间里是我国各企业中解决缺乏经营管理人员这个迫切问题的主要途径。企业中科技人员转变为管理人员通常可能经历五种转变。

人的职业道路研究

人,是千差万别的。无论从身体上,还是从气质上,都不会找到两个完全相同的人。为了充分挖掘人力资源,使不同的人各得其所,近十多年来,国外对人的职业道路作了许多研究。这些研究和实践,对个人、对企业、对社会都会带来益处,值得我们思考和借鉴。 一、职业的设定 人们不只要求一个简单的工作,他们希望在工作上得到满足;

采选生产指标经济优化方法研究

本文通过对矿山行业和某矿山企业简单的系统分析,介绍了一种直接反映实践系统中物理概念的数学优化方法,并对其简单议论了采选生产指标经济优化的方法论问题。

凿岩机刃片齿钎头和球柱齿钎头的适用性研究

为了提高凿岩小钎头的寿命、减少消耗,近年来各单位都研制了不少新的品种。从钎头的结构型式分,不外乎是硬质合金一字型刃片齿钎头(下称片齿钎头)和硬质合金球柱齿钎头(下称柱齿钎头)两类。前一类为大家所熟悉;而柱齿钎头对用户说来比较陌生。通过现场试验,我们感到柱齿钎头与片齿钎头的使用条件颇为不同。为了得到定量的分析,我们特地在实验室内比较严格的条件下,进行了直径43毫米的片齿钎头和球柱齿钎头的适用性对比研究。对于岩石的坚固性,我们采用了东北工学院岩石破碎研究室分级方法(《有色金属》季刊,1981年,第33卷,第3期)。又借用上述岩石分级方法中所提供的凿测器。