海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用

基于高阶梯队理论以2008—2017年中国沪深A股民营上市企业为研究样本,从高管的个体特征视角来研究海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用。实证结果表明:具有海外背景董事的企业能显著改善企业的社会责任缺失行为;进一步研究发现制度环境落后地区海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用比制度环境健全地区更为显著,即制度环境在海外背景董事与企业社会责任缺失行为的改善作用之间具有一定的调节效应。丰富了企业社会责任领域的研究,拓展了企业社会责任缺失行为研究的新领域和高管海外背景特征的经济后果等领域的研究成果,为企业选聘具有海外留学背景的高层次人才评估提供了参考价值。

制造业企业社会责任对研发投入的影响研究——基于高管团队背景特征的调节效应

文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象,基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系,基于高层梯队理论验证了高管团队背景特征对其关系的调节效应.检验结果表明,企业社会责任的承担对企业研发投入有着显著的正向促进作用;高管团队男性比例、教育水平以及任职期限均在企业社会责任与研发投入之间存在着显著的正向调节作用,但是高管团队平均年龄对其关系的影响却存在着明显的负向调节效应.研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供一定的参考.