新冠疫情管控下精神科陪护人员的心理健康调查

目的探讨新冠疫情管控下精神科陪护人员心理健康的影响因素。方法选择南通市第四人民医院与紫琅医院精神科2020年4月—2021年10月收治住院患者的陪护人员为研究对象,采用中文版一般健康问卷对精神科陪护人员心理健康状况进行调查,采用单因素分析、二元Logistic回归分析筛选精神科陪护人员心理健康状况的影响因素。结果根据一般健康问卷评分结果,得到心理健康状况为良好的陪护人员共64名,心理健康状况为不良的陪护人员共36名。二元Logistic回归分析结果显示,精神科陪护人员心理健康状况的影响因素包括心理疏导、夜间处理突发事件、新冠防控培训经历、睡眠质量、社会支持、心理弹性(P<0.05)。结论新冠疫情管控下精神科陪护人员心理健康状况表现不一,部分陪护人员心理健康状况较差,临床应加强心理疏导、健康教育,实现正性心理调节。

护士分层级管理对提高精神病院护理管理质量的作用

目的探讨将护士分层级管理模式应用于精神病院护理管理工作中的效果。方法选取南通市紫琅医院精神科病房工作的全体护士为研究对象,自2019年1月开始在护理工作中开展护士分层级管理模式,比较实施护士层级管理模式前后护理工作质量、理论考核成绩、实操考核成绩及患者的护理满意度。结果实施护士分层级管理后,健康教育、基础护理、病区管理、护理文件书写、护理差错缺陷方面的护理工作质量成绩明显优于实施前(P<0.05);护理人员的理论及护理操作考核成绩较实施前显著提升(P<0.05);患者的护理满意度较实施前提高(P<0.05)。结论精神病院护理工作中应用分层级管理对提高护理管理质量有着显著效果,还可促使患者护理满意度得到提升,值得临床推广。

封闭式管理精神科病房护理不良事件三间分布及原因分析

目的分析我院精神科病房护理不良事件发生的三间分布特征及原因。方法运用流行病学三间分布方法回顾性调查我院2017年1月—2019年12月上报的84例护理不良事件,对不良事件三间分布特征进行分析。结果时间:00:00~08:00是护理不良事件的高发时间段,第2季度是高发的季节。地点:精神科病房护理不良事件的高发地点是饭堂、活动室,其次是病房。人群:护理不良事件相关责任人多分布于低年资低职称的青年护士。结论护理不良事件的发生与多种因素有关,护士应根据具体情况采取针对性的护理措施。护理管理者应优化人力资源配置,对重点人群加强相关培训,特别关注护理不良事件发生率较高的时间段,营造安全的护理工作环境,最大限度地降低精神科病房不良事件发生,从而保障住院患者安全。

住院精神病患者拒食的原因分析及护理对策

目的探讨住院精神病患者拒食的原因分析及护理对策。方法选择2005年1月至2013年2月在我院住院治疗的50例有拒食行为的精神病患者作为研究对象,以护理交班报告为线索,结合病程记录,确定进食障碍的类型和原因。结果 50例精神病患者中拒食原因:①精神因素共33例(66.00%,33/50)(被害妄想10例,夸大妄想2例,罪恶妄想2例,疑病妄想2例;幻觉障碍4例,情绪抑郁5例,兴奋躁动5例,木僵、违拗3例;②社会心理因素共10例(20.00%,10/50);③药物不良反应共4例(8.00%,4/50);④躯体因素共3例(6.00%,3/50)。结论精神病患者发生拒食行为多因各种病理心理所致,护理人员应充分了解患者的饮食情况,分析原因,针对具体情况实施有针对性地采取护理措施减少避免拒食行为的发生。

精神病院护士工作压力源调查及对策

目的:了解精神病院护士的工作压力源,并做出相应的对策。方法:采用中国护士压力调查表及自行设计的个人一般情况调查表对民政系统某精神病院68名护士进行调查。结果:在调研的35个条目中,排在前10位的压力源主要为护理专业方面和患者护理方面的问题。不同学历的护士5个维度压力平均值有统计学差异,不同职称的护士在工作量及时间分配、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面压力平均值有统计学差异。结论:精神病院护士的压力源主要来自精神科护理专业本身和服务对象;由于精神科护士服务对象的特殊性,使其心理承受的压力更重,尤其表现在高学历和高职称护士方面。

健康教育在精神科病房中的应用效果评价

目的:探讨健康教育在精神科病房中的应用价值。方法:加强培训,提高护士的自身素质;把健康教育纳入常规护理,保证健康教育的实施;对110例精神病患者实施针对性健康宣教,优化教育内容。结果:主动性参与健康教育97例(88.18%)、健康教育内容掌握81例(73.64%)、病房综合护理满意108例(98.18%)。结论:在精神科病房实施健康教育可提高患者参与健康教育主动性、健康教育内容掌握程度及病房综合护理满意程度,值得临床应用。