新时代高校科研诚信教育体系构建研究

科研诚信教育是实施科教兴国战略和人才强国战略的迫切需要,是高校进行人才培养和学术研究的重要内容。文章从加强高校科研诚信教育的重要性出发,在剖析科研失信原因的基础上,构建了以教育部、科技部等部门发布的科研诚信建设方面的政策文件为引领,在高校学术委员会的统筹安排下,以高校学术规范委员会为中心的高校科研诚信教育体系,进行全方位、全程、多维度的科研诚信教育,提高科研诚信教育的实效性,整肃高校科研风气,净化学术氛围,促进科研诚信建设,营造高校良好的人才培养生态环境。

新时期高校科研秘书队伍的职业化建设研究

高校是国家实现创新驱动发展战略的重要力量,科学研究是高校创新的灵魂,在高校中的作用日益凸显。科研秘书是高校科研管理部门与各二级学院科研工作的纽带,在高校的科研管理工作中起着至关重要的作用。新时期如何提升高校的科研管理水平,破解科研秘书队伍中存在的人员不稳定、缺乏业务培训、综合素质不强、创新意识和服务意识薄弱及考核和激励机制缺乏等问题和不足,本文提出高校科研秘书的职业化建设是解决以上问题的途径,高校科研秘书队伍应尽快实现职业化建设。

新时期下进一步加强高校科研诚信建设的路径探析

高校作为我国科技创新的重要基地,是国家实现创新驱动发展战略的重要力量。在科学研究过程中,科研诚信是科技创新的基石,但随着高校科研事业的迅速发展,学术不端和科研失信行为开始凸显,为营造风清气正和良好健康的学术环境,新时期下高校需采取积极有效的措施进一步规范科研人员的科研行为,加强科研诚信建设。本文分析了高校科研诚信建设存在的主要问题,并提出了进一步加强高校科研诚信建设的路径和对策。

中小型国际货代企业发展面临的问题及应对策略

随着国际贸易的发展和世界经济的一体化,中国中小型国际货代企业面对本国的国有货代企业、外资货代企业的激励竞争,在主观条件和客观环境存在诸多不利因素的条件下,企业在绩效管理方面存在着具有普遍性的问题,管理者没有真正认识到绩效管理的重要性、错误地将绩效管理定位为结果管理、在绩效管理的系统中没有充分沟通、考核指标的建立缺乏创造性和科学性。面对诸多问题,通过以员工的期望为绩效管理的目标、管理体系内全方位充分沟通、及时准确反馈员工绩效、统一员工个体与组织的目标、提升员工的工作技能、为员工提供发展机遇等方法,激励员工工作热情,提升企业的效率,尝试解决中小型国际货代企业在发展中所遇到的实际问题,从而增强企业的竞争力。

浅谈地方高校科技创新能力

高校是国家基础研究发展的重要力量,是国家科技进步的重要力量。高校科技活动投入得合理与否,很大地影响着高校科技创新工作开展的好坏。"十一五"期间,地方高校在发表论文、申请专利、获取经费等方面虽有明显增长,但都低于部属高校。与部属高校相比,地方高校科技人力资源与科技经费的投入不够,科技投入各方面的配置不够合理。地方高校需要采用相应的政策来引导科技人员积极开展科研活动,采取各种措施来完善科技队伍的结构,增加对科技人员科研经费的投入,以促进地方高校的科技创新工作。

基于XQuery查询优化的研究

XML已经成为网络上信息描述和信息交换的标准,随着XML应用得越来越广泛,人们提出了多种XML数据的查询方法。但是,很多查询方法都有各自的局限性。利用有意义的最小公共实体结构EntityInMLCAS(Entity In Meaning Lowest Common An- cestor Structure)原理,提出一种优化查询方法。同时采用堆栈技术的方法对XML文档结点树进行自顶向下的遍历,该方法大大提高了优化查询的速度。

高校科技项目管理的创新

科技项目管理是高校科技管理的重要的任务之一。如何加强科技项目管理的创新,推动科技工作不断上新的台阶,成为众多科技管理工作者的不断探索的焦点。在高校科技项目管理中应加强科技项目管理的观念创新和科技项目管理方法的创新,从而不断提高科技项目管理效率,促进科技项目管理水平的不断提升。

我国地方高校科技经费投入存在的问题及对策

在当今大力推进科技进步和创新的社会中,科技经费投入合理与否,很大程度上影响着高校科技创新工作开展的好坏。分析我国2007年到2011年高校科技创新中科技经费投入情况,研究地方高校的科技经费投入问题,提出地方高校的科技经费要合理投入,以促进地方高校的科技创新工作。

“互联网+”科技成果转化的推进机制研究

随着信息时代的到来,"互联网+"与科技成果转化的结合将有力地加强科技成果与科技需求的深入融合,但是如何进一步推进"互联网+"科技成果的转化效果是当前遇到的难题,本文根据当前"互联网+"科技成果转化存在的问题,分析它的原因,最终给出有效的"互联网+"科技成果转化的建议,以促进"互联网+"科技成果转化平台的有效运行。

基于DEA方法的地方高校科技投入绩效分析

高校是国家基础研究发展的重要力量,是国家科技进步的重要力量。高校科技活动投入产出是否高效,很大程度上影响高校科技活动工作开展情况的好坏。本文运用DEA方法分析了2001年至2010年高校科技活动的投入产出效率情况,研究了地方高校的科技活动投入问题,提出了合理开展地方高校的科技活动的建议,旨在促进地方高校的科技创新工作。

基于自组织理论的高校科研管理研究

高校科研管理系统是一个开放的复杂系统,具有自组织系统的开放性、非平衡性、非线性及随机涨落的特性。自组织理论为高校科研管理工作提供了新的思路。利用自组织理论,整合资源,调整结构,促使高校科研管理系统循序发展,有利于提升高校科研管理水平。

基于粗糙集和知识粒度的特征权重确定方法

研究知识特征的粗糙集表征及其等价划分知识类别的精确度,在粗糙集理论的基础上结合知识粒度理论计算特征权重,提出基于粗糙集和知识粒度的权重确定方法,并通过算例证明所提出方法可以解决权重确定中存在的主观随意性和特征冗余等问题,进一步提高权重确定方法的适用性。

一种改进的k-modes聚类算法

传统的K-modes算法采用了简单的0-1匹配来计算属性间的相异度,后改进为频率计算相异度,但是他们都忽略了各属性间的差异。本文研究了基于粗糙集和知识粒度的属性加权算法,该算法既克服了属性的冗余问题又综合考虑了各属性间的差异。在此基础上,通过对传统K-modes算法进行属性加权来改进K-modes算法中忽略的属性间差异问题。通过与其他的K-Modes算法进行实验比较,结果表明新的算法更加有效的。

高水平大学科研目标管理体系灰色关联分析与动态管理模型建构

科研目标管理对高校科研实力的发展具有非常重要的促进作用。科研目标管理体系,一方面基于科研水平调动科研人员的积极性,另一方面通过各指标的权重引导各学院有侧重地完成各项目标,这就涉及到合适的指标体系以及动态调整规则。文章分析研究了江苏省某高水平大学的科研目标管理数据,发现存在科研指标的完成值与科研指标的重要程度、学院的科研创新能力与科研考核目标值两个方面不是正相关的问题。在分析存在这些问题原因的基础上,文章提出了周期性科研目标管理指标体系动态管理模型,给出了在高校科研目标管理时要科学设置目标管理体系的目标值和动态调整指标管理体系的针对性建议。

基于XML的分布式数据库非递归查询

分布式数据库系统数据的物理分布和冗余导致其处理难度和复杂度增加,分布式数据库的查询优化是数据库查询理论的核心。该文应用XML技术,分析用户提交的非递归查询任务,得到一个最小查询视图。对各分布式数据库进行查询,处理查询所得结果并返回给用户,实现对分布式数据库的有效查询。

基于全局时空特性的城市路网交通速度预测模型

城市路网交通速度预测是智能交通系统中的重要组成部分,其可为出行者提供实时的交通信息,对提升道路通行能力具有重要意义。现有基于图卷积网络的预测模型一定程度上加强了对一阶相邻路段间空间关联程度的挖掘,但在非一阶相邻路段关联度大于一阶相邻路段关联度的情况下,如果仍输入原始的邻接矩阵,会遗失一些相对重要的路段空间信息,无法得到较好的预测结果。为准确挖掘城市路网中的时空特性,提出一种基于全局图卷积和门控循环单元的城市路网交通速度预测模型G-GCGRU。考虑全局路网下非一阶相邻路段间的空间影响程度,利用相关性分析方法计算得到路段间的关联度矩阵,并作为新的卷积方式进一步加深对空间特征的挖掘,在此基础上,采用门控循环单元方法提取路网时间特征。使用深圳市罗湖区城市路网车速数据进行实验,结果表明,该模型预测性能优于图卷积网络(GCN)、门控循环单元(GRU)和GCN-GRU混合模型,以均方根误差为评价指标,预测精度分别提高25.3%、4.7%和2.1%。

高校科技管理人员素质现况及提高途径

随着构建创新型社会、实现科教兴国战略的深入推进,高校在国家创新体系中的地位更加凸显,对国家科学技术发展的影响与作用日益增强。本文针对高校科技管理人员的素质,从现存的问题、新形势下的要求及提高的途径三个方面进行了分析,作为高校的科技管理人员必须加强自身的素质锻炼以应对新的挑战。

大数据驱动的高校科技管理决策研究

通过分析科技管理中的大数据特征,研究大数据对科技管理决策的作用机理。在此基础上,分析大数据驱动高校科技管理决策的要素、关键环节和特点,研究大数据驱动的科技管理决策模型结构,提出大数据驱动科技管理决策是解决高校科技管理高效精准决策的有效办法,最终给出推动大数据驱动高校科技管理决策的建议。

基于大数据的科技创新成果精准转化模式研究

通过研究科技成果转化的模式和现状,分析基于大数据的科技创新成果转化平台的结构、要素、特征,研究提出通过科技创新成果精准转化模式来提高高校和科研院所科技创新成果的转化效率。

“双一流”建设背景下地方高校科研管理目标考核体系构建

"双一流"建设对高校在提升解决重大问题能力和原始创新能力方面有了新的要求。在此背景下,为促进地方高校提升科研水平,分析其科研管理中目标考核体系构建的意义,发现当前我国地方高校科研管理目标考核工作中仍存在考核指标设定不够合理、考核方式单一、考核和奖惩没有有效呼应等问题。研究构建地方高校科研管理目标考核评价指标体系,并以某地方高校的具体实践为例,验证该考核体系构建的必要性和科学有效性。最后强调地方高校实行目标管理,负责人要树立大局意识,考核指标设置要科学合理,考核目标值设定要符合实际,考核与奖惩要能有效对应,以及考核体系要随着学科的发展不断完善。