加强党内监督之我见

江总书记在“5·31”重要讲话中指出,“一定要坚持党要管党、从严治党的方针,进一步解决提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题,始终保持党同人民群众的血肉联系”。作为“提高拒腐防变和抵御风险能力”重要一环的“党内监督”,在新的历史条件下,应如何去强化以适应我们党的事业发展的需要呢? 一、强化党员干部的监督意识。首先,要消除党员领导干部对党内监督的心理障碍,端正对党内监督的认识。例如,典型的抱怨心理:有人认为,现在以经济建设为中心,开展反腐败斗争应见好就收,以免分散抓经济建设的精力;厌战心理:有人认为,党风廉政建设年年搞,都是老一套,再摘也没有什么新东西;积难重返心理:有人认为,腐败现象仍然普遍存在,遏制比较困难,法不责众。这些心理障碍不解决,势必会影响党内监督和反腐败工作的加强。同时,必须强化党内监督的平等原则。党内平等,就是要在政治上、人格上一律平等。各级党员干部既是监督者,又是被监督者。不但要意识到自己是监督者。

高校教师流失现象的分析与对策

一、高校教师流失现象严重几年前,人们被一批批迫不及待地抛却书包走上社会的读书郎所震惊,“流生”一时成为热门话题。有识之士惊呼长此以往,十数年后中国将不再有大学生。然而,曾几何时,高校也有不少教师及其他专业人才流向社会,流向国外。例如,1991年,无锡轻工业学院、江南大学和无锡轻院纺织分院三所高校调离本校工作的专业技术人才一共20多人,出国的20余人,占三所高校专业人才1500人总数的30％。1992年1—5月份,这三所高校已办调动的或领导已同意调动的包括辞职、自动离职的已达30多人,出国逾期未归被除名的19人,而经再三动员未走。