中专护理学生核心能力培养策略研究

伴随着我国医疗护理服务环境变化及公众对护理服务质量要求的日益提高,如何培养能适应社会需求、具有岗位胜任力的护理人才是护理学校教育面临的紧迫问题。我国护理职业教育在经历了知识、技能为本的培养方式后,现有护理人才的培养亟需向"以能力为本,关注护理人才岗位适应力"方向转变。中专护理教育作为护理职业教育的起点,是研究护生核心能力培养的最佳切入点,围绕核心能力培养实施护理人才培养转型,不仅有助于护理人才自身的可持续发展,也有助于加快实现我国护理服务品质的提升。

社会性别视角下家校德育课程探析

青少年阶段是人生的“拔节孕穗期”。家校共育的目标要契合学生的发展阶段,紧扣他们的“生长节点”,通过有效的互补联动来指引青少年学生更好地走向整体的、全人的发展。针对当前德育中普遍存在的社会性别意识缺失的现状,家校德育应当着力关注社会性别意识的培育,以此为视角开发和设计家校德育课程。

达到法定退休年龄后用工关系的认定——浅谈达到退休年龄未享受养老保险待遇的劳动者与企业是否存在劳动关系

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定,由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务.

在家加班猝死能否认定为工伤

前段时间,一则《法官在家写判决身亡,人社局称不是工伤,法院撤销人社局决定书》新闻上了微博热搜榜,同时引起了大家的热议:你会把工作带回家做吗?网友对该案的关注,也侧面反映出大家对于在家加班突发意外却得不到保障的担忧。那么在家加班猝死究竟属于工伤吗?这类判决又有哪些现实意义?今天我们就通过两个案例来聊一聊这个话题。

对达到法定退休年龄享受养老保险待遇的员工,单位如何更好地预防潜在风险?

编辑同志:我们单位有一位今年已经达到退休年龄并且享受养老保险待遇的员工,单位打算与其继续用工关系,如何能够更好地预防我们单位的潜在风险?东莞市潘女士潘女士:关于你提出的问题,根据相关司法解释,继续聘用的,从用工风险角度来看,建议在招用已退休人员时应严格审查,可要求其提供退休证.

达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人,到新单位工作是否属于劳动关系?

编辑同志:我今年52岁,之前一直在工厂上班,现在已经退休,但是没有享受养老保险待遇。现在我又进入一家公司就职,请问我和新公司之间是属于劳动关系吗?广州市杨女士杨女士:关于你提出的问题,根据我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。劳动合同法第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

法律信箱

职工参加单位组织的体育比赛受伤是否属于工伤?编辑同志:我在参加公司组织的篮球比赛过程中,不慎扭伤右膝住院治疗,经医院诊断为:"右膝关节扭伤;右膝半月板损伤"。公司认为这不属于工伤,拒绝帮我提出工伤认定申请。请问我这个情况属于工伤吗?广州市李先生李先生:关于你提出的问题,根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定.

退休人员外出发生交通事故,单位是否需要承担责任?

编辑同志:我2016年开始领取退休金。2017年9月,我在一家公司做保洁员,同年10月,我中午下班和朋友吃午饭时被车撞了。我的这种情况,可以申请工伤吗?单位是否需要承担赔偿责任?深圳市王先生王先生:关于你提出的问题,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定.