后卫“助攻意识”初探

随着全攻全守踢法的广泛运用,既要求后卫积极而有效地防守,又要频频出击进攻。射门得分不仅是前锋、前卫的事,中卫、边后卫插上射门得分的例子也屡见不鲜。过去那种攻守分家,只守不攻的打法已不复存在。本文通过江苏队在国际。

南通市通州区总工会完善职工维权网络

年初,南通市通州区总工会以"服务职工、有效维权"为工作重点,按照"及时发现、及时控制、及时处理"的原则,建立完善各项维权机制,有效将劳资纠纷化解在萌芽状态,维护了职工合法权益,促进了劳资关系和谐稳定。完善劳动关系预警机制。一是实行劳动诉求月报表制度。各镇区每月将辖区内发生的劳资纠纷数量、人数、性质以及协调解决的情况上报通州区总工会。通州区总工会通过这项制度,了解分析劳资纠纷基本情况,及时介入劳资纠纷调解,并向通州区委。

探索建立工会劳动法律监督体制和运行机制

要保障劳动关系依法规范调整,仅靠建立劳动保障法律体系还不够,还需建立有效的劳动法律监督体系,对企业实施法律的情况进行监督、检查、督促整改。工会通过法律监督网络,可以将劳动法律监督工作一直深入到企业、车间、班组,延伸到劳动关系领域的每个层面和角落,对劳动法律法规贯彻实施的情况进行最及时的动态了解。

南通市通州区总工会深化工资集体协商工作

近日,南通市通州区总工会多措并举,将工资集体协商工作引向深入。突破难点促扩面。小型微型企业,就职工最关心的最低工资标准、劳动定额等重点条款进行协商;经营困难的企业,着重抓好工资支付保障机制,确保职工工资按时发放;生产经营效益较好的中型企业。

关于职工来访状况的分析

2017年以来,江苏省南通市通州区总工会以构建和谐劳动关系为主线,充分重视职工来访诉求,认真履行＂救助、维权、服务＂职责,积极探索职工信访维稳新机制。本文想以南通市通州区职工来访来信为基础,对当前职工队伍来访诉求状况做一简要的分析。职工来访的基本情况分析（一）对收入分配不公存在不满。

探索“四抓四建”工作模式 提升工资集体协商质效

今年以来，江苏省南通市通州区按照“稳职工队伍，提企业效益，促社会和谐，增工资收入”的工作思路，创新探索“四抓四建”工作模式，全力打好工资集体协商攻坚战，推动全区企业工资集体协商工作的形式多样化、内容丰富化、程序规范化、主体认同化。

强势推动工资集体协商工作

江苏省南通市通州区总工会多措并举、注重实效,深入推进企业的工资集体协商工作,有效地维护了职工的合法权益。

探索解决职工来访诉求新通道

2017年以来,江苏省南通市通州区总工会以构建和谐劳动关系为主线,充分重视职工来访诉求,认真履行＂救助、维权、服务＂职责,积极探索职工信访维稳新机制,推动工会组织能有更大空间帮扶职工、有更多手段维权职工、更多方式服务职工,尽心、尽力、尽职做好信访维稳工作。

南通市通州区总工会完善职工帮扶长效机制

南通市通州区总工会以维护职工合法权益为出发点,适应经济发展新常态、企业职工新需求,通过不断完善各项工作制度、紧抓工作实效、创新服务内容等一系列有效措施,实现工会帮扶工作的新突破,不断为通州区职工提供普惠式帮扶服务,推动了帮扶职工活动的规范化、常态化。搭建帮扶平台。在常规慰问的基础上,帮扶内容从"春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖"向就业培训、创业指导、心理咨询、法律咨询、

南通市通州区总工会探索信访化解矛盾新思路

江苏省南通市通州区总工会张淑萍施箭报道南通市通州区总工会高度重视职工信访工作,探索职工信访矛盾化解新思路,走在了全区信访工作的前列。推进职工信访工作标准化建设。一是强化业务训练。坚持"信访业务知识讲、评、议"周例会制度。今年以来,开展"讲、评、议"周例会23次,提出相关合理化建议62件,采纳率100%。二是实行告知制度。

南通市通州区总工会推进工会宣传思想工作

江苏省南通市通州区总工会结合当前工会工作热点、阵地建设、队伍情况,明确当下工作重点,在切实增强工会宣传思想工作的针对性、实效性上下功夫,不断提高工会宣传思想工作的综合实力。

通州工会出台职工服务中心专项资金使用管理办法

为进一步规范镇区职工服务中心专项资金的使用和管理,通州区总工会下发了《镇级职工服务中心专项资金使用管理办法》的通知。帮扶对象:一是通州区总工会认定的特困职工;二是因各类灾害或重大意外等造成生活特别困难需要临时救助的职工(含农民工);三是患特殊疾病的困难职工;四是困难劳动模范、困难工会干部;五是家庭人均收入低于本地城市最低生活保障线,经政府救助后生活仍然难以为继的职工,也称为城镇低保职工。《通知》强调,除高新技术产业开发区外。