员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措研究

随着我国经济的快速发展,新型、大型企业数量也在不断增多,为了确保这些企业的市场竞争能力,需要从强化人力资源管理水平入手。但是在实际管理过程中,一些企业由于工作分配方式不合理,使得员工之间的关系变得十分紧张,这种情况下,不仅会大大影响人力资源管理工作的顺利实施,而且也会给企业的健康稳定发展造成很大困扰。因此,要想改善现状,进一步减少企业内部矛盾,提高整体凝聚力和向心力,人力资源管理部门在开展具体工作时,就要对员工关系的有效管理给予高度重视。文章对如何做好该项工作进行着重分析,并针对员工关系不融洽给企业发展造成的不良影响,提出科学合理的管理对策,以便相关人士参考借鉴。