宁波市外经贸企业试行目标经营责任制的初步探索

外经贸企业取消内部承包经营责任制,实行目标经营责任制,是企业经营模式、经营机制的一次重大变革,是适应外经贸领域实现两个根本性转变的要求,也是外经贸发展的现实要求。但是,外经贸企业如何实行目标经营责任制,却是个新课题,必须在实践中努力探索一条既适应社会主义市场经济要求,又符合外经贸企业实际的路子。为此,1996年我市经贸委提出了对市属外经贸企业试行目标经营责任制的办法,具体做法如下: 一、明确实行目标经营责任制的目的目标经营责任制是落实企业法人财产权,考核企业实现资产保值增值等各项经营目标。

关于外经贸企业实行以资产保值增值为基础的、单一的、浮动的出口创汇每美元含量工资分配办法探讨

当前,我国正处在计划经济向社会主义市场经济过渡阶段。随着外贸体制改革的进一步深化,实施激励和约束相结合的分配制度,是建立现代企业制度的重要条件。目前,外经贸企业的工资分配机制尚不健全,企业分配行为还缺乏规范。少数出口规模大、效益好的外经贸企业由于国家政策的限制或缺陷,分配水平过低,伤害了企业职工的积极性,影响职工队伍的稳定;同时,也有个别效益低下,甚至亏损的外经贸企业乱开工资,乱发奖金,攀比现象严重。本文试就外经贸企业建立激励和约束相结合的工资分配机制,实行以资产保值增值为基础的、单一的、浮动的出口创汇每美元含量工资分配办法作一初步探讨。一、提出实行以资产保值增值为基础的、单一的、浮动的出口创汇每美元含量工资分配办法(以下简称“办法”)的指导思想外经贸企业实行以资产保值增值为基础的。

执行会计准则 加强会计基础工作——对外贸财会基础工作若干问题的思考

众所周知,会计准则乃是会计人员从事会计核算必须遵循的基本原则,是会计核算工作的规范,也是会计工作法制化的重要组成部分。因此。

关于外经贸企业工资分配办法探讨

随着外贸体制改革的进一步深化,实施激励和约束相结合的分配制度,实行工效挂钩,是建立现代外贸企业制度的重要条件。目前,外经贸企业的工资分配机制尚不健全,企业分配行为还缺乏规范。少数出口规模大。