PROPEL六步法在上海某三甲医院行政处室中的运用

以积极心理学为基础的PROPEL六步法被认为是有效降低医务人员职业倦怠感、提高医务人员内在主动性、形成积极科室氛围的管理策略,但在国内尚无针对此管理策略的研究。论文采取个案分析的方式,在上海某三甲医院某行政处室开展为期半年的PROPEL六步法运用,借助马斯勒职业倦怠量表来统计PROPEL六步法实施前后职工的心理变化,并为PROPEL六步法的运用提供切实可行的改造建议。论文旨在探索PROPEL六步法在我国公立医院实施过程中可能遇到的问题、实际采用的策略以及最终达到的效果,总结出适合我国公立医院借鉴和运用的改造建议。

基于系统论视域的医院文化建设内涵与建设路径

从系统论视角来看,医院文化建设是一项整体的系统的长期性工程。论文详细给出了医院文化建设的内涵,提出了文化建设系统论观点和七个要素,并一一进行论述,最后提出医院文化建设实施路径和要求,为医院文化建设提供理论和实践参考。