多参数影响下网架结构中轴向约束杆件高温屈曲后强度特征

基于已有研究得出的网架杆件高温下瞬变约束刚度比的求解方法,开展了多参数影响下瞬变约束刚度比变化规律及伴随的轴力历程变化规律的分析。研究表明:在结构升温历程中,杆件瞬态约束刚度比均呈现出不同程度的下降趋势;杆件初始轴向约束刚度比及轴力历程受结构升温非均匀程度系数η、荷载比R、火源位置及结构跨度的耦合影响。随着结构温度分布趋于均匀(η值增大),杆件初始约束刚度比下降;随着火源位置从结构几何中心向边缘移动,在0.2≤η≤0.6取值范围,关键腹杆的初始约束刚度比依次递减,在0.7≤η≤0.8取值范围,则依次递增;随着结构跨度递增(24~36m),各关键腹杆的初始约束刚度比依次递减。中心火源场景中,在0.2≤η≤0.5且0.2≤R≤0.6取值范围,杆件具有高温屈曲后承载力;随着火源位置偏移及网架跨度增加,在0.2≤η≤0.5取值范围,杆件具有高温屈曲后承载力。

三项制度改革背景下国企人力资源管理的优化策略探讨

随着市场经济的不断完善和国有企业改革的持续推进,三项制度改革成为深化国有企业改革的重要内容。这一改革对管理人员能上能下、员工能进能出以及员工收入能增能减等关键方面进行了深化,不仅直接影响企业生产经营活动,更关乎企业市场竞争力、员工与企业目标的一致性以及企业的高质量发展。国企在推进三项制度改革的过程中,人力资源管理上也面临一系列的挑战,如选拔与晋升机制不透明、绩效与薪酬机制不完善、市场化退出难以落实以及培训机制和企业文化与三项制度改革不匹配等。为解决这些问题,本文提出了一系列人力资源管理优化策略,旨在更好地推动国有企业深化改革,提高企业的整体竞争力。

对新形势下电力企业共青团工作的认识和思考

共青团组织是电力企业中的重要组织机构,加强共青团建设对电力企业的发展至关重要。本文从新形势下电力企业共青团工作中存在的问题入手,对如何做好共青团工作进行了论述。