管理之道，男女有别

无论怎么强调男女平等．但从根本上来说性别差异是客观存在的事实。工作生活、恋爱婚姻、购物消费等等．在许许多多的场合，男性和女性所表现出来的态度以及所采取的行动方式是迥然不同的。为此，认知并理解彼此的性格特征，在工作方面．可以帮助我们建立和谐融洽的人际关系，在个人生活方面，营造温馨的亲情氛围。这也是作为管理者不可或缺的素养。

管理之道 男女有别（之四）

我所在的企业全部都是女性职员。所以，很多男性居多的企业经常找上门来和我们讨教怎样才能把产品推销给女性。尽管其中很多都是与我们有业务往来的协作者，但因为他们全是清一色的男性，所以彼此沟通起来，特别是在谈到有关营销技巧的话题时，总觉得有些话不投机、互相都在“顾左右而言他”的感觉。

管理之道，男女有别（之二）

商业社会自诞生之日起，就是在男性主宰下进化而来的。与其说是男性社会，我认为倒不如说是作为“男性思维的社会”进化而来的，似乎更为准确。

管理之道 男女有别[之五]

我前年和去年连续出了两本书，书名为《话语传输——沟通技巧·市场营销（上下册）》（朝日新闻社），是我自创业办公司以来，征集了近10万名女性朋友的体验和感受而一点一滴积累出来的经验之谈。事实上如果能够把女性朋友们的“扯闲篇”作为营销资源，合理地予以运用的话，那么就可以起到广告也难以匹敌的宣传效果。书中的许多观点和例证得到了来自各方的关注，还被翻译成了韩语在海外发行。

商场中的女性思维

当男性和女性以合作伙伴的形式进行商务活动时，比较而言，男性能够较为客观地评估投入产出的比率及收益，并能够施之以量化。事实上，数字往往对社会公众的评价起着巨大的导向性作用，所以男性的这种能力是最有号召力的生存武器，如此说来人类社会的经济发展以男性为中心便是理所当然的事情了。

管理之道 男女有别[完结篇]

但是女性为什么会那么爱哭呢？其理由应该被解释为女性感情丰富，所以容易满溢而出，难于把控。其实，女性总是沉浸在跨越时空的立体情感空间中，所以泪腺一经被触动，悲由心生，思绪就会从眼前的不爽联想剑上次以至上上次自己所经历的不快境遇，甚至把自己想象成某一悲剧故事或传说中的女主人公，于是越发地陷进痛苦的泥沼，难以自拔。这也是为什么夫妻吵架时，丈夫总不明白为什么老婆总爱不依不饶地历数陈年老账的原因。

管理之道 男女有别（之三）

如果要问男性与女性哪一方更琐碎、更爱唠叨的话，恐怕无论是谁都会脱口作答：当然是女性!