企业工会要带领引导职工共筑共享“中国梦”

企业工会引导教育职工立足岗位、共铸"中国梦",就必须在深入学习贯彻落实"十八大"精神、"学以致用"上狠下功夫;就必须正确引导职工消除不良心态和情绪,帮助职工坚定必胜的信心和信念;就必须坚持"以人为本"的原则,扎实有效地开展思想政治教育工作;就必须履行维护职责。

让贫者少忧,让困者有望——济钢集团构建帮扶救助长效机制的实践与探索

立项背景多年来,济钢集团有限公司一直致力于改善职工生产、生活条件,职工的人均收入、生活质量有了很大的提高和改善,但是仍有部分职工因本人或亲属患大病、意外伤残等诸多原因,导致家庭承受巨大的压力。困难职工家庭致困的原因主要有:一是家庭收入低、供养人口多。职工一人独挑大梁,家庭无其他就业人口,供养人口多,人均收入较低。随着物价上涨,住房、医疗、子女上学等支出增加,这部分职工家庭负担加重,导致生活困难。

济钢在转型发展期对职工的心理疏导

由于产能严重过剩,近几年,钢铁企业持续徘徊在微利或亏损的边缘.为尽快摆脱困境,济钢在转型发展中,以机关人员分流、薪酬分配、模拟法人为主要内容进行了一系列的配置改革,直接涉及到部分职工的职位岗位变化、收入的增减,也因此引发了职工的心理震荡.研究改革时期的职工心理,加强心理疏导,对于建立和谐稳定的济钢具有现实的意义.

以“九新”核心价值体系为引领 打造城市钢厂转型发展样板的实践

企业价值观是企业精神的灵魂,建立科学可行的企业核心价值观是克服各种困难的精神支柱,是引导企业快速平稳健康发展的基石。济钢集团钢铁产能关停后,努力打造城市转型发展的样板,以'九新'核心价值体系为引领,借力国家深化供给侧结构性改革和山东省实施新旧动能转换重大工程的战略机遇,加快步伐转型,培育新产业、提升经营绩效,2018年年完成营业收入147亿元,利润总额2.19亿元。